Parcours Dirigeant FBTP 06 : Des diplômés comblés !

Par Marine Einaudi --
le 9 mai 2025

Mardi 6 mai, au siège de la fédération du BTP 06, cinq entreprises ont reçu le diplôme du Parcours Dirigeant, une formation inédite dans le secteur : « Nous avons dupliqué ce qui se faisait dans l’industrie, mais c’est une première dans le 06 et en PACA pour les métiers du BTP. » Patrick Moulard, président de la fédération du BTP 06, se réjouit du partage d’expériences offert aux cinq lauréats : Atelier SL Prestige, Valtinée, Lizée SAS, Sermatech et ABE.

Pendant douze jours répartis sur six mois, de septembre à mars, des dirigeants ou des collaborateurs ont pu échanger et se former sur trois axes stratégiques majeurs pour l’avenir de leur entreprise : la vision stratégique, la marque employeur et la RSE. Dans un premier temps, les candidats procédaient à un état des lieux de leurs pratiques de manière méthodique ; avec l’aide de consultants, ils identifiaient les problématiques et les obstacles à surmonter pour élaborer des tactiques visant à atteindre leurs objectifs.

Retours enthousiastes et constructifs

Dalouny Vongnarath et Laura Sanguedolce, collaboratrices à l’Atelier SL Prestige, ont tout de suite mis à profit les notions abordées durant la formation : « On a créé une newsletter hebdomadaire pour mieux communiquer en interne sur les sujets importants, mais aussi sur les informations plus légères, comme les dates d’anniversaire des salariés. On a dressé un tableau de bord avec des projets à deux, cinq, dix ans pour une vision plus claire de l’entreprise idéale que l’on aimerait bâtir autour des trois thématiques. » Guillaume Arnaudet, président de Sermatech, a apprécié échanger avec d’autres entrepreneurs, notamment avec Pierre Mario de Valtinée : « Il est bienveillant et dans le partage, il aime faire des feedbacks et c’est très enrichissant. Pour ma part, cela m’a permis de remettre en perspective les valeurs de Sermatech et de refaire, par exemple, le livret d’accueil pour le rendre plus motivant pour les employés. » Pierre Mario s’est penché sur la communication de son entreprise : « On peut améliorer les descriptifs de poste pour attirer les talents et se mettre à la place de celui qui sera recruté pour répondre au mieux à ses attentes. On a constaté qu’en changeant quelques détails, on recevait beaucoup plus de CV. » En observant la synergie et la bonne entente au sein de la première promo, Patrick Moulard souhaite ardemment faire des émules et avoir la possibilité d’organiser « une deuxième session. »
À noter que cette formation était gratuite pour tous les participants.