Les hommes et les femmes auraient des compétences professionnelles différentes : ils en sont convaincus...

D’après
une étude réalisée par
IMS-Entreprendre pour la cité, les résultats permettraient de mieux
comprendre pourquoi les inégalités subsistent.

Une étude qui montre alors que les femmes comme les hommes attribuent tous deux des compétences professionnelles à chaque genre.

Ainsi, les hommes seraient plus doués pour l’action, la négociation, avec un charisme et un leadership incontestable, alors que les femmes seraient plus dans l’écoute et l’empathie avec un sens particulier du détail et de l’organisation.

Des stéréotypes ancrés et intégrés, qui révèle cependant que
le manager « idéal » serait un mélange des deux. Cependant, les
entreprises disposeraient de plusieurs leviers pour lutter contre ces
clichés.
Ainsi, des diagnostics ont été mené dans 9 entreprises
partenaires, comme Accor, Pôle Emploi, Renault, TNT ou encore Total
… Et des conclusions se démarquent de l’étude : les hommes ont
une image positive des femmes, qui n’est pas réciproque, la satisfaction du travail impacte positivement les stéréotypes, ou encore un environnement mixte, améliore les stéréotypes…

Ces diagnostics ont été réalisés par une nouvelle méthodologie, qui se construit à partir d’expérimentations menées en psychologie sociale (900 managers ont répondu à un questionnaire de mesure des stéréotypes, et 300 personnes ont été rencontrées en entretiens individuels et collectifs).