3 mars 2026
La CECAZ va recruter 175 collaborateurs, dont 125 CDI et 50 alternants.
Employeur engagé dans la région, la Caisse d’Epargne Côte d’Azur poursuit sa dynamique de recrutement en 2026 avec un objectif ambitieux : recruter 175 collaborateurs, dont 125 CDI et 50 alternants.
Fidèle à son statut de banque coopérative régionale, la Caisse d’Epargne Côte d’Azur s’investit dans l’emploi et la formation des talents. Ces objectifs de recrutement s’inscrivent pleinement dans le cadre de Contrat d’Utilité Caisse d’Epargne, qui vise notamment à soutenir le développement économique et social du territoire.
En 2024, la Caisse d’Epargne Côte d’Azur a lancé sa marque employeur, centrée sur trois piliers essentiels :
- Avoir un impact positif sur le territoire : En tant qu’institution financière ancrée dans la région depuis près de 200 ans, la Caisse d’Epargne Côte d’Azur offre aux candidats l’opportunité de travailler près de chez eux grâce à un réseau étendu de 113 agences, 4 centres de gestion privée et 11 centres d’affaires. Les employés jouent un rôle crucial dans le soutien de secteurs clés, contribuant ainsi à l’attractivité et au soutien de l’économie locale.
- Prendre soin de sa carrière : La Caisse d’Epargne Côte d’Azur valorise l’égalité des chances et la diversité, offrant un environnement de travail inclusif et stimulant. Avec un esprit startup et une approche de management responsabilisant.
- Voir loin en équipe : La Caisse d’Epargne Côte d’Azur investit significativement dans le développement de ses équipes, allouant 7% de la masse salariale à la formation. Elle propose des parcours pour aider les employés à potentiel à se redécouvrir et à explorer de nouvelles voies au sein de l’entreprise.
La Caisse d’Epargne Côte d’Azur s’engage à accompagner ses collaborateurs tout au long de leur carrière, en leur offrant des opportunités de développement professionnel enrichissantes et alignées avec les besoins économiques du territoire.
Les 125 postes à pourvoir concernent en priorité les métiers du réseau commercial, notamment celui de conseiller clientèle particuliers. Les conseillers clientèles Caisse d’Epargne Côte d’Azur accompagnent les clients dans leurs projets de vie, d’épargne et d’investissement, par un conseil personnalisé, adapté à leurs besoins et à leurs problématiques (rénovation énergétique de l’habitat ou des bâtiments professionnels, transition vers une mobilité plus verte, aide au développement des entreprises, etc.). Ils exercent ainsi un métier riche de sens qui contribue à la transformation durable des territoires aux plans économique, social et environnemental.
En 2026, la Caisse d’Épargne Côte d’Azur prévoit d’accueillir 50 alternants, leur offrant des parcours d’apprentissage enrichissants dans divers métiers Avec un taux de transformation en CDI de 40 %, l’alternance se révèle être un véritable tremplin vers une carrière stable et réussie pour les jeunes talents..
Dans le prolongement de cette dynamique de recrutement, la Caisse d’Epargne Côte d’Azur donne rendez-vous aux étudiants le vendredi 6 mars à 11h pour un live dédié à l’alternance. Ce temps d’échange permettra de répondre en direct à toutes les questions des futurs alternants : modalités de recrutement, accompagnement, perspectives d’évolution, intégration au sein des équipes. Le live sera enrichi par les témoignages d’alternants actuellement en poste, qui partageront leur expérience au quotidien et les compétences développées au sein de la Caisse d’Epargne Côte d’Azur. D’anciens alternants interviendront également pour illustrer comment leur parcours en alternance a constitué un véritable tremplin vers une carrière professionnelle durable au sein de l’entreprise.
Le Centre de Formation des Apprentis, le Campus BPCE, créé en 2020, dispense des formations personnalisées, élaborées par des experts internes. Les alternants y suivent des formations diplômantes, telles que le bachelor banque et assurance ou la licence professionnelle banque, en alternance entre l’agence où ils travaillent et des sessions de formation à proximité.
Par ailleurs, des dispositifs tels que la POEI, en partenariat avec France Travail, seront également mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des candidats en reconversion. Issus d’autres secteurs d’activité, ils bénéficient d’une formation pratique et d’un accompagnement sur mesure.
Ces initiatives illustrent l’engagement de la Caisse d’Épargne Côte d’Azur à soutenir l’insertion professionnelle et à offrir de nouvelles opportunités à ceux en quête de changement.
Elodie Fournier-Berardi, Responsable conquête et developpement RH souligne : « La Caisse d’Épargne Côte d’Azur, employeur clé dans la région, s’engage à accompagner le développement économique et social du territoire. En 2026, elle offrira encore de nombreuses opportunités de carrière variées et attractives, soutenues par des parcours de formation solides, à celles et ceux qui souhaitent allier ambition professionnelle et contribution à des projets porteurs de sens et d’utilité. Rejoindre la Caisse d’Epargne Côte d’Azur, c’est pouvoir devenir un banquier utile. »
Service Rédaction