24 mars 2026
L’entreprise prévoit d’embaucher 2 800 collaborateurs en 2026
Le groupe Apave accélère son développement et annonce une campagne de recrutements d’envergure dans le cadre de son plan stratégique AMPLIFY 2030. Spécialiste international de la maîtrise des risques techniques, humains, environnementaux et numériques, l’entreprise prévoit d’embaucher 2 800 collaborateurs en 2026, dont 1 700 en France et 1 100 à l’international. En région Provence-Alpes-Côte d’Azur 133 postes sont ouverts, majoritairement en CDI.
Présent dans près de 60 pays et fort de 18 500 salariés, le groupe poursuit une dynamique de croissance soutenue. En cinq ans, il a doublé de taille grâce à une progression organique solide et à une trentaine d’acquisitions ciblées. Avec AMPLIFY 2030, Apave entend franchir une nouvelle étape et vise un chiffre d’affaires de 3 milliards d’euros à l’horizon 2030.
Pour soutenir cette ambition, les recrutements concerneront une grande diversité de profils, allant des ingénieurs spécialisés en environnement, en efficacité énergétique ou en cybersécurité, aux inspecteurs en contrôle technique, en passant par des consultants en prévention des risques. Ces métiers répondent directement aux enjeux actuels, notamment la décarbonation, la sécurisation des infrastructures critiques et la transformation numérique des organisations.
Selon Philippe Maillard, directeur général du groupe, les besoins en sécurité et en confiance n’ont jamais été aussi stratégiques dans un contexte de multiplication des risques. « AMPLIFY nous donne un cap clair : accélérer notre développement en nous appuyant sur l’excellence et l’engagement de nos collaborateurs, partout où nos clients opèrent. Recruter 2 800 talents en 2026, c’est investir massivement dans les expertises qui permettront à nos clients de réussir leurs transitions en toute sécurité, et donner au Groupe les moyens d’assumer pleinement son ambition mondiale », complète-t-il.
Au-delà de la croissance, Apave met en avant une politique RH axée sur le long terme. Le groupe développe la mobilité interne et internationale, avec près d’un tiers des postes pourvus en interne en 2025. Il poursuit également ses efforts en faveur de l’alternance, avec plus de 250 apprentis recrutés chaque année en France, et encourage la féminisation des métiers techniques.
Les opportunités proposées en 2026 s’adressent autant aux jeunes diplômés qu’aux profils expérimentés, avec la promesse de parcours évolutifs dans un environnement international. Pour le groupe, ces recrutements traduisent une volonté claire d’investir dans les compétences et de consolider son rôle dans la prévention des risques et la transition vers des activités plus sûres et durables.
Valérie Noriega