Une mobilisation collective pour sécuriser les parcours professionnels

Politique

10 avril 2026

Signature de la Charte Régionale de Coopération sur le Maintien dans l’Emploi en PACA 2026-2030.

La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé constituent un enjeu majeur pour le territoire de la région Sud.

Face à la multitude des besoins et la singularité de chaque situation, de nombreux dispositifs sont mobilisables pour repérer les situations à risque, analyser les besoins et accompagner les personnes concernées dans la recherche de solutions, que ces personnes relèvent du secteur privé (y compris des travailleurs indépendants) ou de la fonction publique, ainsi que leurs employeurs.

Face à ce contexte, les signataires de la présente Charte réaffirment leur volonté d’agir de manière coordonnée pour détecter précocement les situations à risque, accompagner les personnes concernées et sécuriser les parcours professionnels, en veillant à la cohérence et à la complémentarité de leurs interventions.

Dans le cadre du Plan régional santé travail (PRST) et du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH), plusieurs actions ont été mises en oeuvre pour améliorer la détection précoce des situations de vulnérabilité, développer l’information et la sensibilisation des acteurs internes à l’employeur, et structurer le partenariat régional autour de la prévention de la désinsertion professionnelle.

Ces initiatives ont notamment permis de renforcer la sensibilisation des professionnels de santé, de développer des actions d’information à destination des employeurs (publics comme privés) et de leurs représentants, et de diffuser des ressources et outils auprès des acteurs relais.

Le Système d’Information en Santé, Travail et Environnement Provence-Alpes-Côte d’Azur (SISTEPACA) constitue aujourd’hui un dispositif central pour favoriser les échanges entre professionnels de soins, médecins du travail et acteurs du maintien en emploi. Il contribue à améliorer l’identification des situations à risque, le dépistage précoce, l’orientation vers les dispositifs d’accompagnement adaptés et à acculturer l’ensemble des professionnels internes à l’employeur, du soin et les experts du maintien en emploi sur les thèmes de la santé et du maintien en emploi.

Dans la perspective du prochain Plan régional santé travail (PRST5) et des travaux menés dans le cadre du PRITH, les partenaires entendent poursuivre et renforcer cette dynamique déjà instituée afin d’améliorer la coordination des acteurs, la lisibilité des dispositifs et l’accès aux solutions pour les salariés, les employeurs et les professionnels de santé.