En PACA, les dirigeants de TPE gagnent 8,8% de moins que la médiane nationale

Politique

23 avril 2026

Combien gagne réellement un entrepreneur en Provence-Alpes-Côte d’Azur ?

Et dans les Bouches-du-Rhône ? Entre idées reçues et projections idéalisées, Dougs, cabinet d’expertise comptable en ligne, fait le point dans son baromètre de la rémunération des TPE (baromètre de la rémunération des TPE).

Basée sur l’analyse des données comptables réelles de 20 427 TPE françaises en 2024 (SASU et EURL), cette étude offre une lecture objective et inédite des revenus des entrepreneurs. Loin des sondages déclaratifs, il mesure précisément salaires et dividendes effectivement perçus, et met en perspective les écarts selon les territoires, les secteurs et l’ancienneté des entreprises, révélant la réalité économique souvent méconnue des petites entreprises françaises.

19 725€ par an : la rémunération médiane en Provence-Alpes-Côte d’Azur

En se concentrant sur les dirigeants de la région qui se versent effectivement une rémunération (et en statut EURL ou SASU), 326 TPE ont été analysées. La rémunération médiane annuelle s’élève à 19 725€, soit -8,8% par rapport à la médiane nationale (21 631€). La rémunération moyenne s’établit à 34 485€. Ce niveau s’explique par la forte proportion de petites structures, souvent positionnées dans le commerce, les services de proximité ou le tourisme, des secteurs caractérisés par une saisonnalité marquée et une visibilité financière limitée.

24 581€ par an : la rémunération médiane dans les Bouches-du-Rhône

Département le plus performant de la région PACA, les Bouches-du-Rhône affichent les meilleurs indicateurs, porté par le dynamisme économique de la métropole d’Aix Marseille. Avec une rémunération médiane de 24 581€, il se situe 13,6% au-dessus de la médiane nationale. La rémunération moyenne atteint quant à elle 38 664€, révélant, là encore, des écarts significatifs entre les entrepreneurs.
Le baromètre Dougs rappelle que, même dans une région économiquement dynamique, de nombreux dirigeants adoptent une gestion prudente, acceptant une rémunération modeste - voire l’absence de revenus au démarrage - afin de préserver leur trésorerie et d’assurer la pérennité de leur activité.

Méthodologie
Étude réalisée par Dougs sur 20 427 entreprises françaises clientes ayant clôturé leur exercice comptable en 2024 (hors SCI, SC et associations). Les données, anonymisées, proviennent directement des flux financiers enregistrés via la plateforme Dougs. L’étude s’est ensuite recentrée sur les dirigeants en statut EURL ou SASU qui se versent effectivement une rémunération. Les salaires sont exprimés en nets après prélèvement à la source, les dividendes en brut avant flat tax. Les montants ont été analysés selon la forme juridique, le secteur d’activité et l’ancienneté. La rémunération moyenne est la somme de tous les salaires divisée par le nombre de personnes et elle peut être fortement influencée par des rémunérations extrêmes, tandis que la rémunération médiane correspond au salaire qui coupe la population en deux parts égales et décrit généralement mieux le niveau de rémunération représentatif.

Gilles Carvoyeur