29 avril 2026
44250 projets de recrutement dans les Alpes-Maritimes, ce sont les résultats de l’enquête BMO 2026.
Malgré un contexte économique marqué par des incertitudes, les intentions d’embauche restent soutenues dans les Alpes-Maritimes. Selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026 de France Travail, les employeurs du département prévoient 44 250 projets de recrutement cette année, soit un recul limité de 5 % par rapport à 2025, confirmant le dynamisme du tissu économique local.
41 % des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs, un niveau encore significatif, bien qu’en baisse de 13 points sur un an, traduisant une détente relative des tensions sur le marché du travail
Le marché azuréen continue d’être porté par les secteurs historiquement structurants de son économie. En tête, l’hébergement-restauration concentre 28 % des intentions d’embauche, devant les services aux particuliers et à la collectivité (27 %) et les services aux entreprises (23 %). Viennent ensuite le commerce (12 %) et la construction (5 %), cette dernière affichant néanmoins des tensions particulièrement élevées, avec 52 % de recrutements jugés difficiles
– La saisonnalité demeure également une caractéristique forte du département : 39 % des projets de recrutement sont saisonniers, reflet du poids de l’activité touristique dans les Alpes-Maritimes
Parmi les métiers les plus recherchés en 2026 figurent principalement des professions liées au tourisme, à la restauration et aux services à la personne. Les employeurs recherchent en priorité : serveurs de cafés-restaurants ; aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration ; employés de l’hôtellerie ; cuisiniers ; aides à domicile et auxiliaires de vie ; aides-soignants ; agents d’entretien de locaux ; employés de libre-service.
Ces mêmes métiers figurent aussi parmi les plus difficiles à pourvoir. Les tensions restent particulièrement marquées sur les profils de serveurs, employés d’hôtellerie, cuisiniers, aides-soignants et auxiliaires de vie, auxquels s’ajoutent certains profils qualifiés comme les ingénieurs et cadres d’étude en informatique et télécoms
Pour répondre à ces difficultés, France Travail poursuit le déploiement de dispositifs destinés à élargir les viviers de candidats et à adapter les compétences aux besoins des entreprises. Dans les Alpes-Maritimes, cela représente notamment près de 2 200 formations préalables à l’embauche, 2 800 immersions en entreprise et plus de 1 000 candidats évalués sans CV via des mises en situation professionnelle
L’enquête BMO 2026 confirme une réalité contrastée : un marché de l’emploi toujours dynamique, porté par les besoins structurels du territoire, mais confronté à des tensions persistantes sur plusieurs métiers clés, en particulier dans les secteurs exposés à la saisonnalité et aux enjeux d’attractivité.
Valérie Noriega