ONU Tourisme et l’ITF veulent accélérer la féminisation dans les transports

Economie

26 juin 2026

Les femmes demeurent largement sous-représentées dans les métiers du transport touristique, en particulier aux postes techniques, de conduite et de direction. C’est le principal constat du premier Rapport mondial sur les femmes de l’industrie des transports touristiques, publié conjointement par ONU Tourisme et la Fédération internationale des ouvriers du transport (ITF).

Cette étude constitue la première base de données mondiale ventilée par sexe couvrant l’ensemble des transports de passagers liés au tourisme – aérien, terrestre et maritime. Elle met en évidence les freins juridiques, culturels et structurels qui limitent l’accès des femmes à un emploi décent, leur évolution professionnelle et leur accès aux responsabilités.

Les disparités restent particulièrement marquées selon les secteurs. Dans l’aviation, les femmes représentent 36 % des effectifs, mais seulement 6 % des pilotes. Les fonctions techniques, de pilotage et de management demeurent très majoritairement occupées par des hommes.
Le transport terrestre de passagers, qui concentre 96 % des emplois du secteur des transports touristiques, affiche un déséquilibre encore plus prononcé : les femmes n’y représentent que 3 % des effectifs. Dans le transport maritime de voyageurs, leur part atteint seulement 12 %, avec une présence limitée dans les métiers techniques et les postes de direction.
Au-delà de la représentation, le rapport souligne que les conditions de travail constituent toujours un frein important à l’emploi des femmes. Les questions de sécurité, d’accès à des infrastructures sanitaires adaptées et de protection juridique restent des enjeux majeurs. Dans un pays sur cinq, aucune protection spécifique contre le harcèlement au travail n’existe encore.

Passer à l’action

Pour répondre à ces constats, ONU Tourisme et l’ITF annoncent le lancement d’un plan de travail commun sur trois ans. Cette feuille de route prévoit de mobiliser les pouvoirs publics, les employeurs, les organisations syndicales et les acteurs du secteur afin de développer des politiques plus inclusives, d’améliorer les conditions de travail, de renforcer les dispositifs de formation et de favoriser l’accès des femmes aux postes de responsabilité. Le partenariat vise également à améliorer la collecte et le suivi des données, considérés comme un préalable à la mise en œuvre de politiques publiques plus efficaces.
« Ce rapport nous fournit, au-delà simplement des bonnes intentions, les données voulues pour mener des interventions précises », souligne la secrétaire générale d’ONU Tourisme, Shaikha Al Nuwais. Son homologue de l’ITF, Stephen Cotton, estime pour sa part que cette publication «  n’est pas un aboutissement, c’est un début » et appelle à transformer ce diagnostic en actions concrètes pour réduire les inégalités persistantes dans les transports touristiques.