6 août 2026
Le Gouvernement renforce les droits des femmes en améliorant la prise en compte de la parentalité
Le Gouvernement annonce une évolution des règles de retraite destinée à mieux reconnaître l’impact de la parentalité sur les carrières professionnelles. Deux mesures, issues des travaux menés avec les partenaires sociaux lors du « conclave » sur les retraites à l’été 2025, entreront en vigueur en septembre prochain, après la publication d’un décret le 29 juillet.
Ces changements visent notamment à réduire les écarts de pension entre les femmes et les hommes. Les femmes perçoivent encore aujourd’hui des retraites inférieures, en raison notamment de carrières plus souvent interrompues, du temps partiel et des différences persistantes de rémunération.
Première évolution : les règles de calcul de la retraite de base seront adaptées pour les parents bénéficiant de majorations de durée d’assurance liées aux enfants.
Jusqu’à présent, la pension était calculée sur les 25 meilleures années de carrière. Désormais, ce calcul se fera sur les 24 meilleures années pour les personnes ayant obtenu des majorations de trimestres pour un enfant, et sur les 23 meilleures années pour celles ayant des majorations pour deux enfants ou plus.
L’objectif est de limiter l’impact des périodes de carrière moins favorables liées à la parentalité. Selon le Gouvernement, cette mesure devrait permettre d’améliorer le montant de la retraite pour plus d’une femme sur deux.
Le décret prévoit également une évolution du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue. Deux trimestres de majoration de durée d’assurance liés aux enfants pourront désormais être pris en compte dans les conditions permettant un départ anticipé. Cette disposition doit permettre à davantage de femmes ayant commencé à travailler jeunes de bénéficier du dispositif, en tenant mieux compte de parcours professionnels marqués par des périodes liées à la maternité ou à l’éducation des enfants.
Valérie Noriega