11 août 2026
L’activité de sapeur-pompier volontaire s’exerce en priorité sur le temps libre
Les incendies qui touchent plusieurs régions en France ont envoyé sur le terrain des milliers de sapeurs-pompiers volontaires. Ils constituent l’essentiel des ‘bataillons’ contre le feu. S’ils sont salariés dans le ‘civil’, des questions se posent concernant leur possibilité de quitter temporairement leurs postes de travail pour intervenir aux côtés des secours. Les explications d’Entreprendre Service Public (Matignon).
L’activité de sapeur-pompier volontaire s’exerce en priorité sur le temps libre, tout en conservant un équilibre entre vie professionnelle, vie familiale et vie sociale.
Certains dispositifs peuvent faciliter l’engagement pendant le temps de travail. Si vous exercez une activité professionnelle, vous pouvez quitter votre poste pour effectuer votre mission. Les salariés ayant ce statut de volontaires bénéficient de plusieurs aménagements qui leur permettent de concilier leur vie professionnelle avec leur engagement. Ils peuvent bénéficier d’une autorisation d’absence de leurs employeurs pour des missions de secours, des actions de formation et la participation aux réunions du SDIS.
Cependant, un employeur n’a pas l’obligation systématique d’accepter ces absences. Il peut refuser d’accorder une absence à un pompier volontaire lorsque sa présence est nécessaire au fonctionnement de l’entreprise. Ce refus doit être notifié, motivé et transmis au service d’incendie et de secours.
Le salarié qui est pompier volontaire ne peut pas être licencié, déclassé ou sanctionné si une absence a été légalement autorisée.
La loi du 25 novembre 2021 autorise un salarié à céder anonymement un jour de repos à un salarié sapeur-pompier volontaire. Certaines entreprises peuvent décider de signer une convention sur la disponibilité avec leur SDIS. Elle contient les périodes durant lesquelles le salarié pourra partir en intervention, les modalités de formation, le volume maximal d’absence, les éventuelles compensations financières lorsque les seuils sont dépassés.
La loi du 10 juillet 2023 prévoit la réduction des cotisations patronales. Les entreprises sont éligibles sous les conditions suivantes : pour le recrutement de sapeurs-pompiers volontaires entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2026 ; pour les salariés devenant sapeurs-pompiers volontaires pour la première fois entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2026. L’activité de pompier volontaire est à but non lucratif, cependant elle ouvre droit à des indemnités et à des prestations sociales de fin de service. Toutefois, l’entreprise n’est pas tenue de rémunérer les absences, le SDIS indemnise le sapeur-pompier salarié.
Le temps qu’il passe hors travail pour l’exercice de missions liées à son engagement est considéré comme du temps de travail effectif. Cela signifie que ses congés payés, son ancienneté et ses droits sociaux sont bien pris en compte.
Les sapeurs-pompiers volontaires à la retraite après le 1er juillet 2026 et ayant accompli au moins 10 ans d’engagement (en continu ou non) valident des trimestres supplémentaires en fonction de leur durée d’engagement : si la durée totale d’engagement est d’au moins 10 ans alors il y a un trimestre supplémentaire ; si la durée totale d’engagement est d’au moins 20 ans alors il y a deux trimestres supplémentaires ; et si la durée totale d’engagement est d’au moins 25 ans alors il y a trois trimestres supplémentaires.
Vous souhaitez devenir sapeur-pompier volontaire ? Il s’agit de participer aux missions confiées aux services d’incendie et de secours, les mêmes que celles des pompiers professionnels. Votre aptitude physique est vérifiée. Votre engagement est de cinq ans. Il est renouvelable. Vos missions sont indemnisées. Vous pouvez suspendre votre engagement pour raisons personnelles.
Vous bénéficiez d’une formation initiale qui dure de 10 à 30 jours (répartis sur une période d’une à trois années). Une formation continue et de perfectionnement permet ensuite de maintenir les compétences et développer les spécialités. Vous pouvez également bénéficier d’une formation à la suite d’un changement de grade, pour exercer une nouvelle activité ou des fonctions de responsabilité.
Les formations sont notamment dispensées par les services d’incendie et de secours et par l’École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers.
Dès votre engagement, un livret individuel de formation recense les qualifications obtenues dans le cadre de votre activité de pompier volontaire, les activités exercées au cours de votre engagement, la copie des qualifications obtenues jointe en annexe. Vous complétez votre livret tout au long de votre engagement.
Jean-Michel Chevalier