7 septembre 2026
O2 recrute via un job café. Dans le 06 six agences participent à cette journée de recrutement
Le groupe O2 organise, jeudi 17 septembre 2026, une nouvelle édition nationale de son Job Café. L’opération doit permettre à des candidats de rencontrer directement les équipes de l’entreprise et de découvrir les métiers des services à la personne. Au total, environ 3 000 postes sont proposés dans 255 agences en France.
Dans les Alpes-Maritimes, six agences participent à cette journée de recrutement, à Nice, Grasse, Cannes, La Trinité, Antibes et Cagnes-sur-Mer.
De 9 heures à 18 heures, les candidats pourront se présenter dans les agences participantes pour échanger avec les équipes autour d’un café. Particularité de cette opération : aucun CV ni lettre de motivation ne sont nécessaires pour participer. L’objectif est de privilégier un premier échange direct et de mettre l’accent sur la motivation et les qualités humaines des candidats. Plusieurs métiers sont concernés, notamment dans le ménage et le repassage, la garde d’enfants ou encore l’accompagnement des seniors à domicile.
Après cette première rencontre, les candidats intéressés peuvent effectuer une période d’immersion aux côtés de professionnels. Cette étape doit leur permettre de découvrir concrètement le métier et les conditions de travail, tandis que les équipes de l’agence peuvent apprécier leur intérêt pour le poste.
« Dans nos métiers, l’humain est placé au cœur de notre activité, c’est pourquoi nous l’avons inscrit au cœur de notre méthode de recrutement », explique Tasha Teguia, directrice des ressources humaines d’O2. Selon elle, le Job Café doit permettre de mieux cerner « les motivations et les attentes de chacun », au-delà du seul parcours professionnel.
Cette campagne intervient dans un secteur confronté à des besoins croissants de main-d’œuvre. Selon les chiffres communiqués par O2, plus de 500 000 recrutements seront nécessaires dans les services à la personne d’ici à 2030 pour répondre à l’augmentation des besoins d’accompagnement à domicile.
L’entreprise indique par ailleurs que l’expérience professionnelle n’est pas obligatoire pour rejoindre ses équipes. Les nouveaux collaborateurs bénéficient de formations et d’un accompagnement lors de leur prise de poste.
O2 met également en avant les possibilités d’évolution professionnelle. D’après l’entreprise, 28 % des encadrants de ses agences ont commencé leur parcours sur le terrain.
Valérie Noriega