16 septembre 2026
Le spécialiste du recrutement et des RH vise les 100 millions d’euros de chiffre d’affaires à trois ans
Nouvelle marque dédiée aux acteurs du parfum, nouveaux locaux à Grasse, nouvelles agences en France… le groupe Advance relance pleinement son développement. Le spécialiste du recrutement et des ressources humaines vise les 100 millions d’euros de chiffre d’affaires à trois ans.
Advance est de nouveau prêt à accélérer. Spécialiste du travail temporaire et des ressources humaines, le groupe grassois déroule, depuis 2024, une stratégie mêlant croissances organique et externe.
Au cœur d’un marché de l’intérim qui continue de se tendre, ses résultats lui donnent raison. Il est ainsi passé de 43 millions d’euros en 2025 à 60 millions d’euros prévus en 2026. « Il fallait franchir les 50 millions d’euros pour changer de statut, analyse Jérôme Spaterna, cofondateur et directeur général. Car aujourd’hui, nos clients nous demandent de mailler le territoire national pour répondre à leurs besoins un peu partout en France. »
Dont acte. Le groupe Advance compte désormais 110 collaborateurs et 28 implantations, alors que d’autres sont déjà programmées dans les semaines et mois à venir à Limoges, Toulouse, Rungis, Villefranche-sur-Saône ou Dijon. « Nous avons fait beaucoup de choses en peu de temps, dont trois acquisitions entre 2024 et 2025, reprend le dirigeant. Au premier semestre 2026, on a fait le choix de temporiser, de souffler un peu pour intégrer ce qui avait été acquis, travailler nos basiques et la structuration du groupe en créant notamment un poste de responsable RH ou en intégrant une experte métier pour faire monter en compétence nos équipes. Maintenant, nous reprenons le développement. Et cela passe par le développement de marques comme Advance Emploi Fragrance. »
Ainsi, comme il le fait déjà auprès des acteurs de la santé (cliniques, Ehpad…) ou du secteur naval, Advance Emploi crée une nouvelle verticale en adressant spécifiquement les acteurs du parfum, des arômes et de la cosmétique. « Aujourd’hui, sur la Côte d’Azur, s’il y a une zone qui se développe en termes de chiffre d’affaires et d’emplois, c’est bien le bassin de Grasse grâce à ce monde de la parfumerie. » De DSM-Firmenich à Givaudan, en passant par Mane, Cosmo ou Payan Bertrand, les investissements en effet s’y multiplient, les grands industriels internationaux y sont revenus ou construisent de quoi s’y réimplanter. Advance Emploi veut ainsi être leur interlocuteur privilégié pour combler leurs besoins en recrutement.
L’entreprise en possède déjà l’expertise : 80% du chiffre d’affaires de son agence grassoise est ainsi déjà lié à cette filière. C’est d’ailleurs Lauriane Gobbini, responsable de l’agence en question, qui s’est vu confier les rênes du développement de cette verticale. « Nous allons investir sur la montée en compétences à la fois de nos équipes et de nos intérimaires sur ces métiers-là, précise Jérôme Spaterna. Nous serons également encore davantage présents au sein d’associations – nous sommes par exemple adhérents de Grasse Expertise, comme nous le sommes du Pôle Mer Méditerranée dans l’activité navale – ou lors d’événements comme le Beautyworld Summit qui se tiendra à Grasse en mai 2027. Quand on parle de parfum, aujourd’hui, on doit parler d’Advance. »
Pour en devenir cette composante indissociable, des collaborateurs ont même travaillé à la conception d’une senteur signature, baptisée Peps (pour Professionnalisme, Entrepreneuriat, Proximité, Sens du service), qui singularisera chacune des agences et sera par ailleurs distribuée chez des clients. Du marketing olfactif comme élément différenciant.
Après le lancement d’Advance Emploi Fragrance, l’entreprise ne prévoit pas de ralentir la cadence. Pour aller chercher du volume d’affaires, elle vient ainsi d’intégrer Réséo, réseau national de 14 entités de travail temporaire indépendantes, représentant 240 agences pour plus de 500 millions d’euros de chiffre d’affaires. « Se regrouper nous permet de répondre aux appels d’offres de donneurs d’ordre au niveau national, explique Jérôme Spaterna. Car aujourd’hui, quand vous prospectez un acteur national, qu’il soit du bâtiment, de la restauration collective ou de la propreté, il demande d’avoir un référencement. La seule solution pour cela est de signer un accord-cadre auquel le groupement nous permet précisément d’accéder. »
Olivia Oreggia