De nombreuses études montrent que les entreprises sont plus performantes et innovantes si leur-e-s salarié-e-s ont des profils différents. Hommes et femmes bien sur, mais aussi différences d’âges, de cultures, de formations initiales, d’histoires de vie, d’expériences… En parallèle, la législation punit aujourd’hui très lourdement les discriminations à l’embauche.
Entre l’enjeu économique et la contrainte légale, les entreprises ne devraient donc rationnellement plus hésiter à diversifier leurs recrutements. Ce n’est pourtant pas le cas. Pourquoi ?
Peut-être parce que, dans cette histoire-là, le rationnel n’est que la partie émergée de l’iceberg…
Durant cette conférence très interactive, vous pourrez découvrir en quoi nos stéréotypes peuvent devenir un frein à la performance et un vrai risque de discrimination. Et surtout… comment faire autrement !
Intervenante : Béatrice BRETEGNIER Dirigeante de la société B2B Consulting RH
Valérie Noriega