L’évolution du taux de chômage : un enjeu primordial
Pour les représentants de la section travail et emploi, Jean-Michel Pottier (groupe des entreprises) et Luc Bérille (groupe de l’UNSA), ses vingt propositions visent à mettre en place trois actions phares dans la lutte contre le chômage de longue durée : replacer la force du territoire dans la prévention de la lutte contre le chômage, identifier les éléments qui freinent l’accès à l’emploi et fournir un accompagnement quotidien, personnalisé et de qualité aux demandeurs d’emploi. « Des préconisations avant tout, pratiques et concrètes, car c’est de cela qu’ont besoin les chômeurs et demandeurs d’emploi » ont précisé les deux représentants, « pour éviter que les chômeurs de longue durée deviennent des chômeurs de très longue durée (notamment à cause de la pandémie de Covid-19. »
Quelques recommandations du CESE
Mettre en place une contractualisation de niveau régional au sein d’un consortium réunissant la Région, les Départements, les OPCO en territoires, les acteurs de l’IAE, les composantes du service public de l’emploi et du futur service public de l’insertion pour assurer une répartition efficace des rôles en matière d’accompagnement et de suivi des personnes vulnérables sur le marché du travail
Dans le cadre de cette contractualisation, prévoir le repérage des besoins de préformation, le rôle et la place de chaque acteur aux différentes étapes ainsi que le suivi des parcours des stagiaires de la formation professionnelle sans rupture de rémunération, ni d’accès aux droits
Dans une logique de prévention des effets de la pénibilité et de sécurisation des parcours professionnels, confier aux branches professionnelles la mission d’identifier les emplois de reconversion envisageables et les formations correspondantes, par bassins d’emplois.
Marion Rolland