Agé de 53 ans, Pascal Dassonville est Ingénieur, diplômé de l’ENSTA (École Nationale Supérieure de Techniques Avancées). Avant de rejoindre la Direction Régionale d’Enedis en Côte d’Azur, il a notamment assuré les fonctions de Directeur Territorial, puis de Directeur Délégué au sein de la Direction Régionale Paris.
« C’est avec une grande fierté que je rejoins la Direction Régionale d’Enedis en Côte d’Azur. Ce que je souhaite, c’est qu’au travers de nos missions de Service Public nous soyons acteur de l’avant-gardisme de ce Territoire. Notre action s’inscrira pleinement dans le projet industriel et humain lancé par notre Présidente Marianne Laigneau fin septembre. Nous devons être cette entreprise moderne, innovante, ancrée dans son territoire et toujours à l’écoute de ses clients. » Pascal Dassonville
Avec ce nouveau projet industriel et humain 2020-2025, Enedis entend concilier performance industrielle et approche durable, au coeur des territoires et au plus près de ses clients, pour être au rendez-vous des mutations d’aujourd’hui et anticiper celles de demain. C’est tout le sens de ce projet, co-construit avec ses salariés, clients et parties prenantes.
« Si je devais résumer le nouveau projet industriel et humain d’Enedis, j’’emploierais deux mots : technologique et humain. La transition écologique doit désormais être ancrée dans notre ADN de service public afin d’offrir une expérience client réinventée, des réseaux plus intelligents offrant une meilleure efficacité opérationnelle. Nous sommes fiers de ce projet ambitieux et innovant, fruit de l’intelligence collective, et déterminés à le déployer au bénéfice de tous les Français. Pour cela, nous accélérerons nos investissements avec 70 milliards d’euros prévus d’ici 2035. Ma conviction : construire ensemble l’entreprise de demain, c’est relever le défi d’une transformation responsable au service de la transition écologique ». Marianne Laigneau
Concrètement, Enedis prend 8 engagements à horizon 2025 :
Viser zéro accident grave ou mortel pour ses équipes et ses prestataires
Diviser par deux le délai de raccordement des clients d’ici à 2022
Réduire son empreinte carbone de 20% en 2025 et atteindre la neutralité carbone en 2050
Rétablir 90% des clients en 2 jours en cas d’incident climatique majeur sur le réseau
Avoir l’un des meilleurs rapports qualité prix en Europe
Atteindre 70% d’indice d’engagement de ses salariés en 2024 (vs 58% en 2019)
Permettre, à 100% des clients de suivre leur consommation, grâce au compteur communicant, et de bénéficier d’une offre innovante de leur fournisseur
Créer 20 activités nouvelles (communautés énergétiques, solutions de mobilité électrique, services de données, …) dans le cadre de projets et ou de partenariats
Sous l’impulsion de Pascal Dassonville, la Direction Régionale d’Enedis en Côte d’Azur s’est organisée pour déployer ce projet en interne et pour co-construire sa déclinaison en Côte d’Azur.
« La collaboration de l’ensemble de nos salariés, est la clef de la réussite de cette déclinaison. Et c’est en cohérence avec l’ambition d’Enedis qui est de faire de ce projet, celui des salariés, que nous avons lancé les premiers travaux. Cette entreprise c’est la leur et il nous semble primordial qu’ils soient impliqués dans la construction de son avenir. » Pascal Dassonville
Valérie Noriega