Rheveo, la plateforme dédiée au bien-être en entreprise


Tech


13 octobre 2020

Rheveo est une plateforme numérique qui aide les chefs d’entreprise et les managers

Rheveo, est un logiciel intelligent qui permet d’améliorer la qualité de vie en entreprise. Développé par NPXLAB et ses deux associés Raoul Do Nascimento et Vincent Delpano, il est un outil précieux pour aider managers et dirigeants à favoriser le bon climat de travail. Vincent Delpano, répond aux questions des Petites Affiches.

Qu’est-ce que Rheveo ?

Vincent Delpano  : En 2018, j’ai rejoint mon associé chez NPXLAB et nous avons décidé de créer un produit à destination des managers d’équipe pour répondre à des besoins en terme de sécurité, santé, motivation et bien-être au travail. On a alors commencé à développer cette plateforme que l’on a appelé Rheveo, un condensé entre RH et « EVOlution ». Elle a pour but d’adresser des enquêtes aux employés, sur la base de différents indicateurs. C’est un logiciel de gestion de la qualité de vie au travail et de gestion des risques. Plus précisément, Rheveo est une sorte d’assistant virtuel qui va envoyer aux salariés 3 à 5 questions par semaine, auxquelles ils vont devoir répondre de façon totalement anonyme. Le manager va ensuite recevoir ces réponses, sans savoir qui a répondu quoi, avec un score. Il va ainsi pouvoir améliorer son management et, de fait, améliorer la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

Comment est né ce projet ?

Vincent Delpano : On s’est appuyé sur trois constats. D’abord, nous nous sommes aperçus qu’aucune équivalence n’existait sur le marché. Aucun logiciel, ni programme ne permettait aux entreprises de mesurer la qualité de vie au travail de leurs employés. C’était un créneau à prendre. Ensuite, nous voulions aider les managers. En effet, les managers sont souvent des experts techniques que les promotions propulsent à la tête d’une équipe de collaborateurs qu’ils doivent encadrer et gérer sans avoir aucune expérience dans ce domaine. Enfin, aujourd’hui, il n’y a pas d’indicateurs qui permet d’évaluer ou mesurer le facteur humain. Nous avons donc voulu créer des indicateurs objectifs pour permettre aux managers et dirigeants de veiller au bien-être général de leurs collaborateurs.

Quels sont ces indicateurs ?

Vincent Delpano : Tout ce qui va impacter la motivation des salariés dans une entreprise. On a décidé de « découper » ces indicateurs en quatre composantes essentielles selon nous. La première composante est individuelle. C’est-à-dire qu’elle se base sur les ressentis personnels de l’employé questionné. Deuxièmement, nous avons la composante dite santé et bien-être. Celle-ci va prendre en compte tout ce qui est du ressort de la santé mentale du salarié. Troisièmement, il y a la composante sociale et relationnelle qui mesure l’interaction, l’intégration et l’entente entre un salarié et son équipe. Et quatrièmement, la composante de la culture organisationnelle qui s’applique davantage aux plus « grosses » entreprises. Ainsi, les indicateurs vont pouvoir mesurer multitudes de choses comme l’adéquation du collaborateur avec son travail, ses capacités relationnelles, le bien-être ressenti en milieu professionnel, les conditions de travail, la communication interne, le type de leadership, etc… Chaque indicateur englobe un certain nombre de questions qui fournira un score a fortiori.

Et en quoi sont-ils « objectifs » ?

Vincent Delpano : L’objectivité vient surtout du fait que ces indicateurs sont basés sur des modèles scientifiques. C’est pour cette raison que nous avons, au sein de notre équipe de développement, un expert, chercheur en psychologie du travail, Jose Manuel Castillo. Il nous aide ainsi à développer notre plateforme sur une expertise avant tout scientifique. C’était très important pour nous que les enquêtes de dépistages envoyées aux employés soient établies sur une base de véracité scientifique.

Rheveo est à destination de quel type d’entreprise ?

Vincent Delpano }

 : Nous visons tout particulièrement les PME. De la petite à la grande PME. C’est-à-dire une entreprise qui a les mêmes besoins et obligations en terme de préventions que les grands groupes mais qui n’a pas les mêmes moyens. L’idée est donc d’offrir une plateforme qui contienne l’expertise nécessaire et tout ce qu’il faut en matière de suivi du bien-être des employés à des coûts moindres.


Julie Biencourt