4 février 2021
Le télétravail doit être la norme selon le protocole national mais cela est de moins en moins le cas
Après plusieurs mois de contraintes sanitaires, un certain relâchement se fait sentir. Par lassitude, parce que les consignes paraissent contradictoires ou inefficaces… Ce n’est pourtant pas le moment de lâcher alors que les variants du virus, peut-être pas plus dangereux mais bien plus contagieux, inquiètent les autorités françaises.
Ne sont pas seulement en cause des fêtes familiales ou des sorties dans les magasins : la ministre du Travail Elisabeth Borne vient de rappeler au patronat et aux syndicats que le télétravail n’est pas une option pour se faire plaisir mais la règle générale. Or, dans les entreprises, le travail à distance n’est pas assez pratiqué surtout… quand il pourrait l’être sur certains postes facilement adaptables. C’est le fameux « là où c’est possible » de Jean Castex, qui a réclamé le renforcement des mesures à la fois dans le privé et dans les administrations publiques. Car il y a une grosse marge de progrès : selon un sondage Harris effectué pour le ministère, seuls 13% des salariés tététravaillent, en baisse par rapport à décembre.
Selon le protocole national mis en place, le télétravail doit donc être la norme depuis le 7 janvier, avec comme soupape la possibilité de revenir une journée par semaine au bureau, pour rencontrer les collègues - c’est sympa et rassurant – ou tenir les réunions indispensables.
Pour les récalcitrants, le Ministère n’écarte pas la possibilité d’envoyer des mises en demeure comme cela a déjà été fait pour quelques grandes entreprises. Et un décret doit sortir dans les prochains jours pour autoriser de déjeuner au bureau, ce qui est en période normale interdit par le code du Travail.
Les partenaires sociaux sont invités à discuter pour la mise en place - rapide et effective - des mesures.
Jean-Michel Chevalier