Télétravail : comment déduire les frais ?

Les allocations versées par l’employeur couvrant des frais de télétravail à domicile sont toujours exonérées d’impôt sur le revenu. Elles peuvent prendre la forme d’indemnités, de remboursements forfaitaires, de remboursements de frais réels. Il appartient aux employeurs d’identifier ces allocations dans les informations qu’ils transmettent à l’administration fiscale.

Montants et tolérance

Le montant du revenu imposable prérempli sur la déclaration de revenus ne doit pas, en principe, inclure de telles allocations. Les salariés peuvent s’en assurer au moment de déclarer leurs revenus 2020 en vérifiant les montants préremplis par rapport à leurs bulletins de paie et sur l’attestation fiscale annuelle délivrée par leur employeur.
Pour faciliter les démarches des contribuables concernant les allocations forfaitaires, des modalités particulières sont définies. Elles sont réputées exonérées dans la limite de 2,50€ par jour de télétravail à domicile, soit une exonération de 50€ pour un mois comprenant vingt journées de télétravail.
L’allocation spéciale forfaitaire est présumée exonérée dans la limite annuelle de 550€.
Cette tolérance est applicable si l’allocation couvre exclusivement des frais professionnels engagés au titre du télétravail à domicile, à l’exclusion des frais courants généralement nécessités par l’exercice de la profession, qui comprennent notamment les frais de déplacement entre le domicile et le lieu de travail et les frais de restauration.
Pour les salariés ayant opté pour la déduction des frais professionnels pour leur montant réel et justifié, les frais engagés pour les besoins de leur activité professionnelle, lorsque celle-ci a été exercée sous forme de télétravail à domicile, peuvent être déduits à hauteur des montants mentionnés ci-dessus. Le contribuable conserve, alors, la possibilité de les déduire pour leur montant exact si cela est plus favorable.