Pendant la formation, le salaire et le contrat de travail sont maintenus avec la possibilité à l’issue du processus de réintégrer le poste dans l’entreprise si la formation n’est pas concluante.
Les principales conditions pour suivre « Transitions collectives »
Avoir au moins 24 mois d’ancienneté professionnelle, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise. Ê
tre titulaire d’un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire, justifiant d’une ancienneté de 1 600 heures travaillées dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire.
Être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Avoir pris contact avec un organisme de formation pour personnaliser votre parcours de formation en fonction de vos acquis professionnels.
Avoir formalisé un accord avec votre employeur afin de vous engager dans une démarche de Transitions collectives et bénéficier de son autorisation d’absence au titre du congé de transition professionnelle.
Tous renseignements pratiques sur travail-emploi.gouv.fr
Jean-Michel Chevalier