Alors que le niveau des embauches d’intérimaires, largement affecté par la crise sanitaire, s’est rapproché du volume d’embauche de 2019, ce partenariat a pour objectif de pallier la pénurie de compétences et de favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et des salariés intérimaires. Ce partenariat met l’accent sur les publics en difficulté d’insertion professionnelle et sur la réponse aux besoins spécifiques de chaque territoire.
Diagnostiquer conjointement les attentes RH des recruteurs
- L’accord de coopération a été signe le 14 juin 2021. DR Pôle Emploi
Une fois par an, les deux partenaires partageront et capitaliseront leurs connaissances des besoins en ressources humaines des entreprises clientes de l’intérim afin de favoriser l’orientation des demandeurs d’emploi vers les employeurs et les métiers qui recrutent. Ces diagnostics seront réalisés par les acteurs locaux en prise directe avec les réalités de chacun des différents bassins d’emploi.
Promouvoir les profils des demandeurs d’emploi, fluidifier et accélérer le recrutement
Pour répondre aux besoins urgents des entreprises qui recrutent en intérim les deux partenaires définiront leurs priorités d’actions et d’événements emploi. Ils repèreront les profils des candidats correspondant aux offres des employeurs et organiseront conjointement des séances de recrutement avec les entreprises clientes de PROMAN.
Afin d’orienter l’accompagnement de ces demandeurs d’emploi en accord avec les besoins locaux, PROMAN et Pôle emploi assureront un suivi des embauches et des candidatures non retenues, de façon à faciliter, le cas ?échéant, l’acquisition de compétences complémentaires adaptées aux besoins précis des recruteurs.
Les deux signataires renforceront la visibilité des offres sur leurs sites Internet pole-emploi.fr.et proman-emploi.fr. PROMAN sensibilisera les recruteurs à l’intérêt de diffuser certaines offres en niveau de service.
Les deux partenaires favoriseront les actions de sensibilisation aux métiers en tension, méconnus ou peu recherchés et donneront aux demandeurs d’emploi l’opportunité ? d’y accéder même sans expérience sur ces métiers.
Ils favoriseront le recrutement sur la base des habiletés au moyen de la méthode de recrutement par simulation.
La valorisation des métiers ou secteurs, s’appuiera sur les 12 expertises d’avenir identifiées par Pôle emploi et correspondant aux besoins RH les plus prégnants et les plus porteurs de chaque bassin d’emploi.
Enfin les deux signataires exploiteront les ressources innovantes qu’ils développent, notamment l’intelligence artificielle, les technologies du langage naturel et les algorithmes, pour favoriser l’approche précise des besoins du marché ?du travail local.
Valérie Noriega