Pôle Emploi et Korian lancent une formation pour répondre aux besoins de recrutement du secteur de la santé


Economie


31 décembre 2021

Une opportunité de découvrir ces métiers et d’intégrer un établissement Korian

Les métiers de la santé et plus particulièrement ceux du grand âge ont été mis en lumière lors de la crise sanitaire mais demeurent encore méconnus du grand public et souffrent d’un manque d’attractivité. Pour faire face aux besoins de recrutement du groupe Korian dans la région, Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur lui propose une solution de formation.

Faire découvrir la réalité des métiers

Ayant des besoins de recrutement importants pour ses établissements, le groupe Korian s’est engagé avec Pôle emploi dans un parcours d’accompagnement et de découverte de ses métiers, initié au plus fort de la crise sanitaire. Les métiers d’aide-soignant, d’assistant de service hospitalier et d’infirmier en gériatrie ont ainsi été présentés à des groupes de candidats sélectionnés par Pôle emploi qui, lorsqu’ils étaient intéressés, sont entrés immédiatement en formation.

Une formation préalable au recrutement

Le groupe Korian continue les recrutements d’agents de service hospitalier avec Pôle emploi et s’engage à recruter une quarantaine de demandeurs d’emploi à l’issue d’une Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR). Concrètement la formation est financée par Pôle emploi et est dispensée par la Korian Academy dans la limite de 400 heures en entreprise ou en centre de formation pour acquérir les compétences essentielles pour le poste.
- Une fois la formation validée, les demandeurs d’emploi intègrent l’établissement. Dans un premier temps, ils seront amenés à travailler en doublon pendant 1 mois puis de façon individuelle sous supervision d’un tuteur.
- A l’issue de leur CDD, ils auront la possibilité de continuer leur montée en compétences en suivant une formation en alternance d’aide-soignant.

L’AFPR, qu’est-ce que c’est ?

Ce dispositif permet à l’employeur de bénéficier d’une aide financière de Pôle emploi en échange d’une formation préalable à un recrutement. L’objectif de ces périodes de formation est de permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper l’emploi proposé par le recruteur.
Les avantages sont multiples :
- financement partiel ou complet de la formation réalisée avant l’embauche ;
- assistance de Pôle emploi pour trouver le candidat ;
- formation du candidat avant l’embauche.

La santé et service à la personne : filières économiques phares

Pôle emploi a décidé d’intensifier son appui aux recruteurs en créant le programme Expertises d’avenir structuré autour de 12 filières économiques phares. Chaque Expertise d’avenir est organisée en réseau d’experts Pôle emploi en lien étroit avec les acteurs du secteur du niveau régional au niveau local. Pour répondre aux difficultés en recrutement des entreprises, il s’agit de capter précisément leurs besoins, de les traduire en achats de formation si nécessaire, et d’y répondre en proposant des profils de demandeurs d’emploi adaptés. Les secteurs de la santé et des services à la personne jouent un rôle majeur dans l’économie régionale, ils représentent 12% des salariés de la région et ses besoins de recrutement sont en constante augmentation : avec des besoins majorés par la crise sanitaire mais aussi structurellement avec un déficit d’attractivité des métiers du grand âge, du travail social et de la petite enfance. Le réseau d’experts va permettre une meilleure coordination entre tous les acteurs du secteur pour trouver les solutions de recrutement et de formation.


Valérie Noriega