Dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, la Mairie de Cannes a honoré 26 femmes qui se distinguent par leur sens de la créativité, de l’initiative et de l’engagement solidaire. Vingt-et-une d’entre elles sont membres de la Délégation Femmes Chefs d’Entreprises (F.C.E.) Cannes Côte d’Azur et cinq autres font partie de la pépinière d’entreprises de l’Agglomération Cannes Lérins.
Reçues lundi 7 mars au Campus universitaire Georges Méliès par Frank Chikli, Adjoint au maire de Cannes, en présence d’Élues du Conseil Municipal et d’Anny Courtade, présidente de l’AS Cannes Football et de l’Orchestre National de Cannes, ces femmes ont partagé leur expérience de l’entrepreneuriat au féminin et présenté l’engagement solidaire et humanitaire de leurs sociétés pour le peuple ukrainien.
La dynamique et l’attractivité du bassin de vie cannois constituent une véritable opportunité professionnelle pour de nombreux chefs d’entreprises. C’est d’ailleurs pour cette raison que le réseau F.C.E. a choisi de s’implanter à Cannes dans les années 70. L’Association des Femmes Chefs d’Entreprises promeut et développe l’entrepreneuriat au féminin dans le monde entier et permet aux adhérents d’aborder ensemble des thématiques spécifiques liées à leur activité.
Le dispositif d’accompagnement entrepreneurial lancé par l’Agglomération Cannes Lérins en 2014 participe activement à faciliter l’installation et le développement d’entreprises souhaitant s’implanter sur le territoire cannois. Elle rassemble une pépinière, un hôtel et une cité d’entreprises réunissant un total de 32 entreprises. Son objectif : favoriser la création d’entreprises, le développement de projets innovants et d’emplois à Cannes.
Parmi ces femmes, nombreuses sont celles à avoir participé, dès le début de la guerre en Ukraine, aux premières collectes de vêtements et matériels médicaux à destination de la population.
L’égalité professionnelle à Cannes en chiffres
Depuis 2014, la Mairie de Cannes et l’Agglomération Cannes Lérins (CACL), mènent des politiques publiques volontaristes dans de nombreux secteurs comme la démocratie locale, la précarité, la santé, la jeunesse, la culture ou encore la communication. Cette priorité d’action se traduit également par un plan de gestion et management des ressources humaines de la municipalité et de l’intercommunalité, en matière de recrutement, de formation et d’accompagnement de carrière. Cette démarche inscrit durablement le principe républicain d’égalité au sein de la municipalité et de l’intercommunalité et fait du territoire cannois un exemple en matière d’égalité professionnelle et de réduction des discriminations.
À la mairie de Cannes : Les chiffres du rapport de situation en matière d’égalité, présenté en Conseil Municipal le 17 décembre 2021 pour l’année 2020 :
les femmes représentent 54% de l’effectif total des agents municipaux ;
la part des femmes par catégorie statutaire est équilibrée en catégorie C (52%) et B (54%) mais surtout plus importante en catégorie A (68%) ;
51% des postes clés de l’organisation municipale et de l’intercommunalité sont occupés par des femmes.
À la CACL, 59% des postes de direction sont également occupés par des femmes, de même que 50% des postes de catégorie A de la Régie Palm Bus, selon le rapport de situation en matière d’égalité entre les hommes et les femmes qui sera présenté lors du Conseil communautaire du 11 mars 2022.
Valérie Noriega