9 mai 2022
Ces recrutements concernent des jeunes diplômés du bac pro au bac+5.
EDF maintient ses volumes de recrutements en 2022 pour préparer l’avenir du Groupe. Ces recrutements répondent à ses besoins en compétences industrielles, techniques et numériques.
En Provence-Alpes-Côte d’Azur, plus de 800 nouveaux collaborateurs intégreront le groupe EDF : 400 nouveaux salariés, 270 alternants pour la promotion 2022-2023, 150 stagiaires.
Ces recrutements concernent des jeunes diplômés du bac pro au bac+5. Plus de 10% des recrutés en 2022 pour le groupe EDF en France seront issus de bac pro, environ 40% de Bac +2/3, environ 50% d’écoles d’ingénieur ou d’universités. Par ailleurs, l’alternance étant un levier essentiel de recrutement, plus de 40% des alternants et stagiaires sortants seront recrutés en 2022 à la suite de leur expérience au sein d’EDF SA. En France, un alternant sur 100 travaille chez EDF et 30 % des alternants sont issus des quartiers prioritaires et des zones rurales.
Le groupe EDF recrute aussi bien dans les métiers industriels et techniques que dans les métiers du numérique pour répondre aux enjeux de la transition énergétique. Sont notamment recherchés des instrumentistes, des robinetiers, des chaudronniers, des mécaniciens industriels, des soudeurs, des frigoristes, des chefs de projet, des ingénieurs dans le domaine de la maintenance, chargé d’affaire en génie civil mais aussi des data analystes, des architectes système, des data scientists et des ingénieurs cybersécurité.
La chaudronnerie, la soudure et la robinetterie sont notamment des métiers en tension. Il n’y a pas assez de candidats formés pour occuper l’ensemble des postes disponibles chaque année. Les postes d’ingénieurs, de techniciens électricité pour Enedis ou des techniciens chauffage ventilation climatisation pour Dalkia sont également plus difficiles à pourvoir, car ces profils sont très sollicités par l’ensemble des acteurs industriels.
Pour développer la mixité, le groupe EDF déploie de nombreuses actions et initiatives pour sensibiliser les jeunes femmes dès leur orientation. Depuis 2002, sur le périmètre EDF SA, le nombre de femmes dans les métiers techniques a triplé. Pour accentuer cette dynamique, le comité exécutif du Groupe vise 36 à 40 % de femmes à tous niveaux hiérarchiques d’ici 2030.
Frédéric Busin, Directeur Action Régionale Provence-Alpes-Côte d’Azur Groupe EDF, souligne : « La diversité de nos collaborateurs et de leurs parcours font la force du Groupe EDF. Favoriser cette diversité et agir pour l’inclusion des femmes et des hommes dans tous les métiers et à tous les niveaux hiérarchiques constituent des clés pour construire une entreprise à la fois performante, innovante, et responsable en miroir avec la société française. Nos entités et filiales offrent en région de véritables opportunités d’emploi. »
Avec plus de 8 000 salariés, 450 alternants et 22 entités et filiales en Provence-Alpes-Côte d’Azur, le Groupe EDF regroupe plus de 230 métiers différents pour construire un avenir énergétique neutre en CO2, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants.
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Valérie Noriega