19 mai 2023
Le JMTF a fait halte à Nice avec pour objectif de favoriser l’emploi des femmes de plus de 45 ans
Les femmes seniors représentent la catégorie pour laquelle la durée d’inscription au chômage est la plus longue, et c’est pour elles que le retour à l’emploi s’avère le plus difficile. Pour assurer la mise en relation entre le besoin de recrutement des entreprises et les candidates seniors, Les entreprises pour la Cité et Force Femmes ont lancé le JOB MEETING TOUR AU FÉMININ, l’événement dédié à l’emploi des femmes de plus de 45 ans. Initié à Bordeaux il y a trois ans, le ‘JMTF’ en est à sa troisième édition et prend de l’ampleur, passant à présent à Bordeaux, Lyon, Nantes, Strasbourg, Marseille, et pour la première fois à Nice.
A Nice, soixante candidates orientées par Pôle Emploi, l’APEC ou le PLIE se sont retrouvées mardi autour de six entreprises leur proposant plus de quatre-vingt postes à pourvoir dans des secteurs aussi variés que l’industrie, le transport, l’immobilier, le secteur bancaire, les services aux entreprises ou le travail temporaire : A la bonne porte, Adecco, la Caisse d’Epargne Côte d’Azur, Convers Télémarketing, KEOLIS et Veolia.
Organisé au Forum Jorge François, l’événement a été rythmé par une alternance de temps collectifs et de rencontres individuelles avec des pitchs d’entreprises sur leurs métiers et leurs offres de recrutement, un job dating proposant un espace pour échanger individuellement avec les entreprises présentes et également un café-réseau pour se découvrir, échanger et réseauter.
De très belles rencontres entre entreprises et candidates ont pu avoir lieu, et déjà des pistes d’emploi trouvées pour de nombreuses candidates sur place, avec également une proposition de suivi sur la durée des femmes en recherche d’emploi par les équipes locales de Force Femmes.
« 58 % des projets de recrutement sont actuellement jugés difficiles par les entreprises, selon l’enquête ‘Besoins en main-d’oeuvre 2022’ de Pôle Emploi », rappelle Elisabeth Fuchs, Directrice Sud-Provence-Alpes-Côte d’Azur du réseau Les entreprises pour la Cité. « Parmi les motifs des difficultés, 86% des recruteurs évoquent un nombre insuffisant de candidats et 71% un profil inadéquat des candidats : manque d’expérience professionnelle, manque de motivation des candidats, manque de compétences techniques, manque de diplôme ou encore éloignement géographique. D’un autre côté, lorsque les femmes recherchent un emploi à partir de 45 ans, elles sont confrontées à une forme de ‘double peine’. Au cumul des freins liés à l’âge, s’ajoute pour les femmes ceux d’une carrière jalonnée d’obstacles : des emplois souvent moins qualifiés et davantage concentrés dans le tertiaire que les hommes, un accès inégal à la formation professionnelle, des emplois moins stables et plus souvent à temps partiel. Or ces femmes en seconde partie de carrière ont de l’expérience, des compétences à revendre, et les entreprises avec lesquelles nous travaillons souhaitent développer la mixité de leurs métiers. Les équipes des Entreprises pour la Cité se sont donc mobilisées avec l’association Force Femmes pour lancer le Job Meeting Tour au Féminin avec cette idée : et si embaucher des femmes seniors était une des réponses pour faire face à la pénurie de talents ? »
Valérie Noriega