Emploi : La FDMC et Pôle Emploi s’unissent en Paca
- Par Valérie Noriega --
- le 7 février 2023
Le 31 janvier 2023, Pôle emploi et la Fédération des distributeurs de matériaux de construction ont signé un accord pour accompagner les acteurs de la distribution dans le BTP et favoriser l’insertion des demandeurs d’emploi.
Celui-ci s’inscrit dans la démarche globale menée par la branche pour faire face à l’évolution des compétences attendues par les acteurs du secteur, notamment l’accord d’Action de Développement des Emploi et des Compétences, signé entre la CAPEB PACA, la Fédération Régionale du Bâtiment PACA, la Fédération Régionale des Travaux-Publics PACA, la Fédération des Distributeurs de Matériaux de Construction, Constructys OPCO de la Construction et la Préfecture de la Région PACA fin novembre 2021.
Des métiers qui recrutent
La branche du négoce des matériaux de construction représente 10 000 salariés en Provence-Alpes-Côte d’Azur et 88 100 salariés en France et une prévision de 15 100 recrutements par an sur le territoire national.
Près de 71% des salariés exercent dans les domaines de la force de vente et de la logistique. Les métiers de vendeurs conseil (20% des effectifs) et de magasiniers (20% des effectifs) sont les plus représentés.
Répondre aux besoins de recrutement et faciliter l’insertion professionnelle
Le partenariat entre les deux acteurs a l’ambition de favoriser le recrutement dans les métiers de vendeur conseil, magasinier cariste, vendeur magasinier, chauffeur livreur, attaché technico-commercial, manager d’équipe et chef d’agence.
Il s’agit de répondre aux besoins de visibilité et d’attractivité de ces métiers auprès des demandeurs d’emploi et de satisfaire les besoins des entreprises adhérentes de la fédération.
Les deux partenaires travailleront ensemble pour :
Etablir le diagnostic des besoins en recrutement,
Promouvoir les métiers de la Fédération et ses opportunités d’emploi,
Fiabiliser les recrutements et satisfaire les besoins RH des entreprises.
Sur le terrain, ils pourront mobiliser, par exemple :
des actions de découverte métiers et d’identification de nouveaux talents, (portes ouvertes, visites d’entreprises ou de centres de formation, sessions de détection de potentiel, immersions),
des méthodes qui sécurisent les recrutements comme la méthode de recrutement par simulation,
des actions de formation sur site à visée de recrutement (périodes d’immersions en situation de travail, formation préalable au recrutement).
Favoriser l’insertion professionnelle
Les deux acteurs mobiliseront leurs dispositifs d’insertion et de formation en lien avec l’OPCO de la branche, Constructys, afin de favoriser l’embauche des demandeurs d’emploi notamment les plus exposés au risque de chômage de longue durée. Ils promouvront également les dispositifs et les mesures en faveur de la formation en alternance. Ils accompagneront également les jeunes dans le cadre du dispositif « un parrain, un emploi ».