NEWSLETTER
Le télétravail, un atout professionnel et une vraie culture d’entreprise.
- Par Par Sophie ZORGNO, Directrice, Association Soform’act à Nice --
- le 27 avril 2020
Nous vivons la plus grande expe ?rience du travail a ? distance de l’histoire de l’humanite ? ! La crise que nous traversons a permis une vraie prise de conscience quant au te ?le ?travail du ? au confinement.
Aujourd’hui, pre ?s d’un salarie ? sur quatre est en effet actuellement concerne ? et 60% d’entre eux souhaiteraient l’inte ?grer dans leur quotidien.
Cette situation nous a oblige ?s a ? avoir une vision diffe ?rente du te ?le ?travail, tant au niveau des salarie ?s que des employeurs.
Mais quels sont les principaux avantages pour les salarie ?s ?
– Plus de flexibilite ? dans les horaires de travail
– Plus d’autonomie et de responsabilite ?s
– Re ?duction, voire suppression des temps de transport
– Meilleure productivite ? et efficacite ? dans le travail
– Moins de fatigue et meilleure qualite ? de vie car moins de stress
– Gain de productivite ?
– Baisse de l’absente ?isme
– Et bien d’autres...
La crise actuelle a montre ? que le te ?le ?travail n’e ?tait plus un frein mais au contraire une e ?tape essentielle dans la progression e ?conomique d’une entreprise. Et a ? l’heure ou ? certaines d’entre elles se retrouvent en grandes difficulte ?s financie ?res, pourquoi ne pas envisager de mettre en place ce mode de fonctionnement afin d’e ?viter des couts supple ?mentaires et maintenir les emplois.
Pour les entreprise, le te ?le ?travail est aussi une plus-value
– Plus de flexibilite ? dans la gestion des ressources humaines
– Moins d’absente ?isme et de retards
– Re ?duction des cou ?ts globaux lie ?s a ? la pre ?sence d’un employe ? dans l’entreprise
– Facilite ? d’employabilite ? des personnes en situation de handicap ;
– Ame ?lioration des conditions de travail des salarie ?s, de leur motivation et de leur implication
dans l’entreprise.
En plus d’e ?tre facile a ? mettre en place, le te ?le ?travail peut contribuer efficacement au de ?veloppement de votre entreprise.
Soform’Act soutient que le te ?le ?travail est l’avenir de demain et que ne pas saisir cette opportunite ?, tant au niveau des salarie ?s que des employeurs, serait une erreur.
L’accompagnement que nous vous proposons, apre ?s le confinement, permettra une mise en place du te ?le ?travail de manie ?re pe ?renne tout en e ?vitant certains risques :
– L’isolement social
– Les conflits familiaux
– L’addictions au travail, e ?viter le burn-out
– La difficulte ? a ? se ?parer les vies professionnelle et prive ?e
– La difficulte ?s d’organisation personnelle (le te ?le ?travail ne convient pas a ? tout le monde)
– Les interfe ?rences, interruptions, et intrusions rapides entrai ?nant des ruptures de ta ?ches, des pertes de concentration.
Bien e ?videmment, il existe diffe ?rentes formes de te ?le ?travail et Soform’Act peut vous aider a ? personnaliser et a ? instaurer de nouvelles organisations en fonction des besoins de chacun.
Ce que vous pensiez ne pas e ?tre possible hier, l’est aujourd’hui. Il est essentiel d’anticiper ces nouvelles organisations et Soform’Act propose de vous accompagner a ? les mettre en place en toute se ?re ?nite ? pour que les salarie ?s et les employeurs continuent d’optimiser leur travail dans les meilleures conditions.
Le te ?le ?travail associe ? a ? la qualite ? de vie professionnelle est une culture d’entreprise, nous pouvons vous aider dans cette de ?marche. Retrouvez-nous sur notre site, SOFORMACT.FR, nous restons a ? votre e ?coute.