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François-Xavier Rey à la tête de la direction Orange Sud-Est
- Par Gilles Carvoyeur --
- le 12 mars 2026
François-Xavier Rey a pris la tête de la direction Orange Sud-Est et succédé à Nicolas Drouillet pour piloter les 5 300 collaborateurs.
Le groupe a annoncé le 2 mars la nomination de François-Xavier Rey au poste de Directeur Orange Sud-Est. Basé à Marseille, il prend la responsabilité du pilotage des activités de l’opérateur sur un vaste territoire, succédant ainsi à Nicolas Drouillet, qui rejoint pour sa part la direction nationale en tant que Directeur technique Orange France.
Cette prise de fonction s’inscrit dans une volonté de renforcer le rôle de l’opérateur en tant qu’acteur responsable et engagé localement. À la tête de 5 300 collaborateurs, le nouveau directeur aura pour mission de décliner la stratégie du groupe tout en assurant la qualité de service auprès des clients de la région.
Un ancrage local et une vision stratégique
Originaire de la région, François-Xavier Rey aborde ce nouveau défi avec une motivation particulière. Il place son mandat sous le signe du collectif et de l’innovation, en lien direct avec les orientations nationales du groupe.
« C’est avec engagement et fierté que je prends mes fonctions de directeur Orange Sud-Est, territoire dont je suis originaire », confie le nouveau directeur. Il précise ses priorités : « Aux côtés de l’ensemble des salariés, avec les équipes managériales, je serai garant de l’efficacité collective et de la cohésion sur le territoire. En totale synergie avec le nouveau plan stratégique de l’entreprise, Trust the future, je serai spécialement attentif au développement des usages numériques afin de fournir l’excellence des réseaux et des services numériques innovants à l’ensemble de nos clients ».
24 ans au sein du groupe
Âgé de 47 ans et diplômé de l’ESCP Business School, François-Xavier Rey bénéficie d’une connaissance approfondie de l’entreprise, qu’il a rejointe en 2002. Son parcours se caractérise par une grande diversité d’expériences, tant fonctionnelles que géographiques.
Il a débuté sa carrière en passant sept années dans la distribution, opérant sur les marchés grand public et entreprise, aussi bien en France qu’en Pologne. Par la suite, il s’est orienté vers la direction des contenus, où il a joué un rôle clé dans le lancement du projet Orange Sport, avant de diriger le projet applicatif dédié à la Ligue 1.
En 2015, son profil évolue vers des fonctions plus transverses lorsqu’il devient directeur de cabinet du Directeur des Ressources Humaines du Groupe. À ce poste, il contribue activement aux processus de rénovation sociale, ainsi qu’à la simplification et à la digitalisation de l’entreprise. Il poursuit dans cette voie en devenant Directeur des Ressources Humaines Adjoint de la zone Afrique Moyen-Orient. Il y dirige un vaste programme de transformation couvrant 18 filiales, marqué notamment par la création et l’ancrage du siège africain du Groupe Orange au Maroc.
Depuis 2023, il était revenu sur le terrain opérationnel régional en occupant les fonctions de Directeur de l’Agence Distribution Sud-Est.
Un géant des télécoms en pleine évolution
Cette nomination intervient alors qu’Orange confirme sa position de leader mondial des télécommunications. À la fin de l’année 2025, le groupe connecte 340 millions de clients dans 26 pays, incluant l’entité MasOrange, et a réalisé un chiffre d’affaires de 40,4 milliards d’euros.
En France, l’opérateur compte 34 millions de clients et se distingue par la qualité de ses infrastructures. Pour la quinzième année consécutive, il a été classé numéro un par l’Arcep pour la qualité de son réseau mobile. Le groupe se positionne également comme le leader européen de la fibre optique avec 100 millions de foyers connectables. Au-delà de la connectivité, Orange accélère sa transformation vers les services numériques via Orange Business, en accompagnant les entreprises dans des domaines de pointe tels que l’intelligence artificielle, le cloud de confiance et la cybersécurité.
L’innovation demeure un pilier central de la stratégie du groupe, qui s’appuie sur 700 chercheurs et détient un portefeuille de 11 000 brevets.
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