Inclusion et emploi : la CCI Provence-Alpes-Côte d’Azur signe un partenariat inédit avec le FIPHFP

Par Valérie Noriega --
le 3 octobre 2025

La Chambre de Commerce et d’Industrie Provence-Alpes-Côte d’Azur (CCI Paca) et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) ont officialisé, le 24 septembre, une convention régionale triennale en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Une première en France pour une CCI régionale.

L’accord, rétroactif au 1er janvier 2025, engage le réseau régional de la CCI (la CCI de région et ses 7 CCI territoriales, représentant près de 400 000 entreprises) sur trois objectifs majeurs :
– atteindre d’ici fin 2027 un taux de 6 % de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE),
– renforcer les actions de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’aménagement de poste,
– structurer une politique handicap régionale et diffuser cette dynamique auprès des entreprises du territoire.

Pour soutenir cette ambition, le FIPHFP et la CCI mobilisent ensemble un financement de 743 250 euros. Le taux d’emploi de personnes en situation de handicap dans le réseau CCI Paca s’élève actuellement à 3,07 %, contre 2,77 % en 2024.

Parmi les premières actions déployées : un diagnostic régional avec le cabinet Hagil, l’élaboration de livrets handicap pour salariés et managers, des campagnes de sensibilisation internes et externes, ainsi que le recrutement de collaborateurs en situation de handicap.

Au-delà des chiffres, l’initiative veut impulser un changement culturel. « Inclure la différence doit devenir une évidence, pour nos 880 collaborateurs comme pour les 400 000 entreprises régionales que nous accompagnons », a souligné Daniel Margot, président par intérim de la CCI Paca.
Du côté du FIPHFP, sa directrice adjointe, Séverine Baudoin, a salué « une convention qui tombe à point nommé pour les 20 ans du Fonds » et insisté sur « l’effet d’entraînement attendu sur le tissu économique régional ».

À travers cette démarche, la CCI Paca montre l’exemple et affirme son rôle moteur dans la promotion d’un marché du travail plus inclusif.