Jérôme Tarting : "le portage salarial n’est pas assez connu en france"

Ce statut, désormais bien encadré par la loi, permet de devenir son propre patron tout en gardant les avantages du salariat. Une piste d’avenir pour les jeunes, les chômeurs...
Le point sur le sujet avec Jérôme Tarting, gérant de la société Sud Convergences.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Jérôme Tarting  : Alors qu’il y a presque trois millions de chômeurs en France, le portage salarial n’est toujours pas très connu. Pôle Emploi commence tout juste à s’y intéresser. C’est pourtant un moyen de créer sa propre activité, d’être indépendant, tout en conservant les avantages du salariat en matière de sécurité sociale, de cotisations retraite et de mutuelle. Autrement dit : le "porté" est son propre patron, il n’y a pas de lien de subordination entre lui et nous.

Quels avantages ?

Ce statut offre du confort au "porté" qui peut se consacrer entièrement à son activité. Il est déchargé de la gestion administrative, des déclarations sociales, fiscales, et bénéficie de l’assurance responsabilité civile professionnelle de notre société.

Quel est le profil des personnes qui choisissent ce statut ?

Ce sont des professions dites "intellectuelles" - consultants, ingénieurs, spécialistes du marketing, de l’informatique - car le "porté" a un statut cadre. Le panel est très large, avec 750 métiers différents répertoriés.

Quelles qualités ce statut demande-t-il ?

Il faut avoir une expertise spécifique. Et pour se lancer, il est important d’identifier un carnet d’adresses de clients. Car, au chômage ou après une période d’inactivité, on peut être très vite perdu de vue... C’est pour cela qu’il me semble nécessaire de se faire accompagner et de suivre des formations pour concevoir son offre et apprendre à démarcher.

Concrètement, qui "portez" vous ici à Sophia ?

Nous avons des indépendants et consultants, des demandeurs d’emploi, des retraités, des jeunes. Tous viennent pour avoir le temps de lancer leur activité à leur rythme.
En moyenne, ils réalisent un CA de 30 à 40000€ par an. Certains, qui avaient quitté le portage après la phase de démarrage, y sont revenus parce qu’ils trouvaient que dans leur cas c’était plus pratique.
Quand vous êtes chef d’entreprise, 50% de votre temps est pris par de l’administratif, c’est frustrant !

Quelle est la spécificité de Sud Convergences ?

C’est la proximité. Nous connaissons bien la région, les gens, le tissu économique. Nous avons 130 "portés" actuellement que nous accompagnons, y compris par des formations adaptées. Il existe des sites nationaux de portage "pure player" sur internet, mais certaines personnes ont besoin de cette proximité, de venir ici à Sophia Antipolis pour discuter, se renseigner directement.

Et cela coûte combien ?

Chez Sud Convergences, les frais de gestion se situent selon le niveau des prestations entre 10 et 12% du chiffre d’affaires HT encaissé. L’un des avantages pour le "porté", c’est qu’il n’a aucune avance de charges à payer. Alors que dès la création d’une entreprise traditionnelle sous forme de société ou autre, l’urssaf vient tout de suite frapper à la porte et la gestion des cotisations peut vite se révéler un casse-tête. En portage, tout est déporté sur la société de portage qui vous accompagne pour que le "porté" puisse se concentrer uniquement sur son métier et ses missions.

Cela traduit une évolution du monde du travail...

Ce n’est pas la fin du salariat traditionnel tel que nous le connaissons. Mais la nouvelle génération travaillera différemment. Elle a envie d’indépendance, d’entreprendre. Elle fera plusieurs métiers dans une vie, et dans plusieurs pays. Le portage salariat existe aussi dans les pays voisins. Il a un bel avenir. En France, il y a 60 000 portés actuellement, qui produiront 1% du PIB national. Ils seront dix fois plus en 2025, et ce n’est pas une vue de l’esprit : le taux de progression de notre secteur est de 20% par an.