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La filière des stores et volets recrute 175 personnes pour répondre aux enjeux climatiques
- Par Gilles Carvoyeur --
- le 28 août 2026
Une enquête du Groupement Actibaie révèle que 175 postes sont à pourvoir en région Sud dans la filière des stores et portails, tirée par l’enjeu du confort d’été.
Le secteur de la protection solaire et des fermetures du bâtiment connaît une croissance soutenue en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Selon une enquête menée en mars 2026 par le Groupement Actibaie, organisation professionnelle de la filière, 31 entreprises régionales cherchent à pourvoir 175 postes, tous contrats confondus. Un dynamisme lié aux impératifs écologiques et économiques.
Un marché porté par le confort d’été
Le réchauffement climatique et la nécessité d’améliorer la performance énergétique des bâtiments sont les principaux moteurs de cette expansion. En région Sud, où les logements énergivores (classés E, F ou G) représentent 26 % du parc immobilier selon un rapport de 2025 de l’agence d’urbanisme de l’aire Toulousaine, la demande pour des solutions de stores, volets et portails isolants explose.
Cette forte activité se traduit par des créations nettes d’emplois : plus d’un tiers des entreprises interrogées déclarent avoir ouvert de nouveaux postes au cours des deux dernières années. Pour 51 % d’entre elles, la croissance de l’activité est le premier motif de recrutement, bien avant la gestion du turnover (32 %) ou les départs en retraite (22 %).
Les besoins en recrutement sont larges. Si les techniciens installateurs et mainteneurs constituent le cœur de la demande, les entreprises recherchent également des profils commerciaux et administratifs. L’enquête révèle que 77 % des sociétés sondées ont des postes ouverts en CDI ou CDD, et 35 % proposent des contrats en alternance. Le secteur met en avant des perspectives de carrière et de rémunération attractives. Un technicien débutant peut espérer un salaire net mensuel compris entre 1 400 et 1 800€, une fourchette qui progresse significativement pour atteindre 1 800 à 2 400€ nets après cinq ans d’expérience.
« Notre secteur crée des emplois, consacre de l’importance à la formation et offre de vraies trajectoires professionnelles. Un jeune qui rejoint nos métiers aujourd’hui peut rapidement évoluer vers des postes à responsabilité, avec une rémunération attractive », souligne Hervé Lamy, délégué général du Groupement Actibaie.
Formation et diversification
Malgré ce dynamisme, la filière peine à recruter. Les employeurs pointent trois freins majeurs : le manque de candidats motivés (67 %), le déficit de qualifications (49 %) et un manque d’attractivité perçu du secteur (32 %). Pour y remédier, les entreprises investissent dans la formation interne. Près de la moitié d’entre elles ont mis en place un parcours d’intégration pour les nouvelles recrues, y compris pour des profils non diplômés sur des postes d’ouvrier poseur. Une volonté d’ouverture se manifeste également par la recherche active de jeunes de moins de 25 ans, de femmes et de personnes en reconversion professionnelle, afin de diversifier des équipes encore très majoritairement masculines.
« Ces résultats confirment ce que nous observons sur le terrain : les entreprises veulent investir dans leurs équipes en proposant des postes de qualité. Notre rôle est de faire connaître ces opportunités et d’accompagner ce dynamisme au bénéfice des candidats et des entreprises de la région », précise Hervé Lamy.
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