NGE innove pour recruter dans les métiers de la transition écologique

Par Gilles Carvoyeur --
le 16 septembre 2026

À Saint-Étienne-du-Grès (Bouches-du-Rhône), le groupe NGE s’associe à makesense et FACE pour attirer des profils éloignés de l’emploi vers les métiers verts.

Le quatrième acteur du BTP en France, NGE (Nouvelles Générations d’Entrepreneurs), a annoncé le lancement d’une expérimentation de recrutement novatrice. En partenariat avec makesense, spécialiste de l’innovation sociale, et la Fondation FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), le groupe entend créer des passerelles entre les publics éloignés de l’emploi et les métiers de la transition écologique. L’initiative, qui fait de NGE le premier acteur à tester ce dispositif, sera présentée le 12 septembre à Saint-Denis, lors du festival de l’égalité des chances « UNIQUES ».

Un triple objectif pour quatre régions pilotes

Cette démarche vise à répondre à trois enjeux stratégiques pour le groupe de BTP. Il s’agit d’abord de valoriser ses métiers qui participent à la transition écologique, souvent méconnus. Le second objectif est d’attirer de nouveaux talents vers ces activités en pleine croissance. Enfin, NGE cherche à diversifier ses viviers de candidatures en touchant des publics qui ne sont habituellement pas atteints par les canaux de recrutement traditionnels.

Dans un premier temps, le dispositif sera déployé sur quatre territoires clés : l’Île-de-France, la région Sud, le Grand Est et la Bretagne.

L’expérimentation s’appuie sur des besoins concrets et a déjà identifié plusieurs filières porteuses. Parmi celles-ci figurent les métiers du ferroviaire (monteur caténaires, mécanicien), du nucléaire (canalisateur en milieu nucléaire), de la gestion de l’eau, mais aussi de la construction durable avec des postes de conducteur de travaux bois ou de chef de chantier en rénovation énergétique. Des postes dans le pilotage de projets, comme ingénieur études, sont également concernés. NGE précise que cette liste est appelée à évoluer pour s’adapter aux besoins du groupe sur le terrain.

Greentaf, un outil au cœur du dispositif

L’opérationnalisation du projet repose sur Greentaf, la plateforme développée par makesense et dédiée à la transition écologique inclusive. Cet outil met en relation entreprises, candidats et acteurs de l’emploi en ciblant les profils ouvriers et techniciens. Concrètement, l’expérimentation prévoit une diffusion ciblée des offres, la mise en avant des parcours de formation de NGE et un travail de terrain avec les partenaires locaux de l’emploi comme FACE ou les missions locales. Un suivi précis des candidatures permettra d’évaluer l’efficacité de cette nouvelle approche.

Pour les trois partenaires, cette collaboration incarne une vision commune de l’inclusion par l’emploi. « Avec FACE et makesense, nous expérimentons de nouvelles façons de rendre visibles les métiers de la transition écologique auprès des publics éloignés de l’emploi, afin de leur faire découvrir des opportunités concrètes d’insertion et de carrière dans toutes nos entités en France », a expliqué Laurence Lelouvier, directrice des ressources humaines de NGE. « Collaborer avec NGE et FACE permet à makesense d’accélérer sa mission d’orientation et d’insertion des jeunes vers les métiers utiles à la transition écologique, portée par le projet Greentaf », a souligné Alizée Lozac’hmeur, co-fondatrice de makesense.
« Cette expérimentation illustre parfaitement la philosophie qui guide nos actions. Proche des territoires, nous sommes convaincus que les solutions pour l’inclusion passent par l’engagement d’entreprises comme NGE », a ajouté Timothée Delacôte, délégué général de la Fondation FACE.