Aide à l’embauche d’apprentis, ce qui change en 2026 en pays d’Arles

Par Gilles Carvoyeur --
le 24 mars 2026

Depuis le 8 mars, les modalités de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti évoluent.

Montants, conditions et niveaux de diplôme concernés, il existe des nouveaux dispositifs pour les recrutements en alternance.

Ainsi, l’aide financière accordée aux entreprises qui recrutent des apprentis a évolué. Un décret publié le 6 mars fixe les nouveaux montants de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage pour les contrats conclus à partir du 8 mars et débutant avant le 1er janvier 2027.

Cette aide est versée uniquement au titre de la première année du contrat d’apprentissage et son montant est ajusté en fonction de la durée réelle du contrat.

Par ailleurs, il existe des montants différents selon la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme. Ainsi encore, les montants de l’aide varient selon le nombre de salariés de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé par l’apprenti.

Dans tous les cas, le montant peut atteindre jusqu’à 6 000€ lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Toutefois, l’aide exceptionnelle à l’apprentissage n’est pas cumulable avec l’aide unique à l’apprentissage, qui peut atteindre 5 000€ et concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau baccalauréat.

Malgré ces ajustements, l’apprentissage reste un levier efficace pour former, recruter et fidéliser de futurs collaborateurs tout en bénéficiant d’un soutien financier de l’État. Les entreprises du pays d’Arles qui souhaitent recruter en alternance peuvent s’appuyer sur ces dispositifs pour sécuriser leurs recrutements et transmettre leurs compétences.
Enfin, la CCI du Pays d’Arles accompagne les chefs d’entreprises dans leurs projets de recrutement en apprentissage et les aide à identifier les dispositifs mobilisables et les démarches à effectuer.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés :
Jusqu’à 4 500€ pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau Bac +2.
Jusqu’à 2 000€ pour un diplôme de niveau Bac +3 à Master.

Pour les entreprises de 250 salariés et plus :
Jusqu’à 2 000€ pour un diplôme du CAP au Bac.
Jusqu’à 1 500€ pour un diplôme de niveau Bac +2.
Jusqu’à 750€ pour un diplôme de niveau Bac +3 à Master.

Toutes les informations sur les conditions pour bénéficier d’aides à l’embauche en contrat d’apprentissage sur Service Public Entreprendre.