Plan de relance : 100 M€ mobilisés pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap

Les mesures engage ?es depuis 2017 ont permis des progre ?s significatifs pour rendre les entreprises davantage inclusives et re ?duire le taux de cho ?mage des travailleurs handicape ?s pre ?s de deux fois supe ?rieur a ? la population active. Alors que le nombre de salarie ?s handicape ?s au cho ?mage e ?tait descendu sous la barre symbolique des 500 000 personnes avant la crise, ame ?liorer les conditions de vie des personnes en situation de handicap et favoriser notamment leur acce ?s a ? l’emploi est au cœur des politiques publiques.

Selon Sophie Cluzel, « que les personnes en situation de handicap be ?ne ?ficient du plan de relance te ?moigne de la volonte ? sans cesse renouvele ?e d’inscrire le handicap comme un des objectifs prioritaires du quinquennat. »
La crise sanitaire ne doit pas venir freiner cette dynamique positive ; dans le cadre du Plan de relance le Gouvernement a de ?cide ?, sur le me ?me mode ?le que celui de l’aide au recrutement des moins de 26 ans, de pre ?server les travailleurs en situation de handicap, et ce sans limite d’a ?ge, expose ?s e ?galement fortement aux ale ?as du marche ? de l’emploi dans ce contexte ine ?dit a ? travers une aide exceptionnelle de 100 millions d’euros.

Les modalite ?s de l’aide

 Toute entreprise du secteur prive ? (secteur marchand et non marchand) quelle que soit la structure.
 Eligibilite ? -> recrutement d’un salarie ? ayant la reconnaissance de travailleur handicape ?, dans le cadre d’un CDI ou CDD de plus de 3 mois (plafonne ? a ? un salaire e ?quivalent a ? deux smic)
 Montant forfaitaire de 4 000 euros cumulable avec tout autre dispositif dont les aides de l’Agefiph
 Modalite ?s de versement par trimestre.
 Pe ?riodicite ? -> mesure applicable aux contrats signe ?s entre le 1er septembre 2020 et le 28 fe ?vrier 2021

«  Sur les enjeux lie ?s a ? l’emploi des personnes en situation de Handicap, l’ambition est bien de faire sauter tous les verrous qui empe ?chent la rencontre entre personnes handicape ?es et employeurs. Limiter le cou ?t de l’emploi est un des leviers », pre ?cise la Ministre.

Ce soutien financier s’inscrit dans un dispositif comple ?mentaire de mesures engage ?es depuis plusieurs mois visant a ? susciter et a ? se ?curiser l’embauche par les employeurs publics et prive ?s de travailleurs handicape ?s :
 Ame ?lioration de l’accessibilite ? des centres de formation a ? tout type de handicap
 Majoration des aides mensuelles de l’AGEFIPH dans le cadre de la sortie de crisesanitaire
 Majoration du compte personnel formation (CPF)
 Instauration d’un re ?fe ?rent handicap dans 100% des centres de formations des apprentis (950 CFA en France)
 Instauration d’un re ?fe ?rent handicap dans toutes les entreprises de plus de 250 personnes.
 Favoriser la rencontre entre l’employeur et le demandeur d’emploi en situation de handicap -> rapprochement en cours de Po ?le emploi et de Cap
Emploi, contrats tremplin des Entreprises Adapte ?es
 Accompagner l’employeur et la personne dans la dure ?e, une fois le recrutement re ?alise ? -> Dispositif Emploi Accompagne ?
 Ame ?lioration de la lisibilite ? des ressources et dispositifs de compensation du handicap sur le champ de l’emploi, disponibles sur les territoires -> Evolution du dispositif PRITH (Programme Re ?gional pour l’Insertion des Travailleurs Handicape ?s)
 Promouvoir #OsonsLEmploi, la strate ?gie nationale pour l’emploi des personnes en situation de handicap.