Premiers résultats du baromètre « Emploi et Diversité » 2016 : Focus sur les chiffres PACA

Les tendances Emploi & Diversité en PACA

On retrouve en région PACA les grandes tendances nationales de cette étude, avec cependant quelques éléments plus marquants :
 Les entreprises engagées de + de 250 salariés en PACA sont plus nombreuses que la moyenne nationale à soutenir les plus petites entreprises via leurs initiatives sociales et solidaires. Une statistique comparable à l’engagement des entreprises de + de 5000 salariés à l’échelle nationale.
 Les PME manifestent de très fortes attentes de collaborations entre grandes et petites entreprises pour les soutenir dans leurs recrutements
 Les partenariats entre grandes et petites entreprises tissés localement semblent plus étroits qu’à l’échelle nationale
 On note une forte maturité, à la fois des petites et des grandes entreprises, dans la prise de conscience des enjeux de RSE.

Des grandes entreprises déjà très engagées et des entreprises de taille intermédiaire en bonne voie

60% des entreprises de + de 250 salariés déclarent d’ores et déjà soutenir les petites entreprises à travers un engagement solidaire et social (fondation, mécénat...) pour 40 % d’entre elles (60% en PACA) ou encore des partages de compétences et d’expertises pour 25 % d’entre elles. Ce pourcentage grimpe à 96% pour les grandes entreprises de + de 5000 salariés.
Une coopération inter-entreprises qui a donc le vent en poupe puisque 64% des entreprises souhaitent en rencontrer d’autres dans des lieux d’échanges, 49% souhaitent bénéficier d’outils, méthodologies, exemples de pratiques, retours d’expérience et 42% aimeraient être accompagnées dans cette démarche par des structures relais.

Une réponse pour l’emploi, l’employabilité et la diversité

Les entreprises - grandes et petites - sont très majoritairement (plus de 80%) convaincues que le partage d’expériences est un levier d’innovation en matière d’emploi. 63% de celles qui sont intéressées par l’échange le sont d’ailleurs pour le recrutement, et jusque 80% des entreprises en PACA. Des résultats éclairés au regard, au national, des 59% de petites entreprises qui déclarent avoir des difficultés pour recruter les compétences dont elles ont besoin...

De plus, pour près des deux tiers des entreprises de + de 250 salariés, il est question de partage et de transfert des compétences sur le territoire, alors que près de 70% des entreprises de moins de 250 salariés souhaitent coopérer pour développer des partenariats dans le domaine du recrutement et de la formation.

Une volonté forte de coopération sur le champ du recrutement qui est cependant déjà en marche puisque près de 80% des entreprises ont d’ores et déjà mis en place des partenariats avec des intermédiaires de l’emploi publics, privés ou associatifs, innovants ou spécialisés sur des publics discriminés (93% en PACA) et 68% d’entre elles participent à des forums dédiés.

Cet intérêt marqué pour les problématiques liées aux Ressources Humaines se confirme avec l’importance accordée à la qualité de vie au travail ou encore la mise en place d’une politique de gestion des compétences pour promouvoir l’employabilité de leurs collaborateurs (prioritaires au national à respectivement plus de 70% pour les entreprises de + de 250 salariés et aux alentours de 60% pour les entreprises de moins de 250 salariés). En PACA en revanche, il est à noter que c’est la mise en place d’une politique de gestion de compétences qui passe devant l’amélioration des conditions de travail, les entreprises positionnant la gestion des compétences comme sources d’amélioration de conditions de travail.
Enfin, les résultats du baromètre révèlent que les achats responsables s’avèrent être un levier pour l’insertion de personnes éloignées de l’emploi : 63% des entreprises y ont recours (80% pour les + de 5000 salariés).

Les enjeux de la coopération inter-entreprises

L’enjeu de la coopération inter-entreprises diffère selon la taille de l’entreprise. Si pour les entreprises de moins de 250 salariés, il s’agit plutôt d’améliorer leur gestion RH (pour 56% d’entre elles), pour 72% des entreprises de + de 250 salariés, ce type de coopération est tout d’abord perçue comme un élément de leur politique RSE et diversité. Un chiffre qui se renforce encore en PACA puisqu’il atteint 92% pour les entreprises de + de 250 salariés.
Les entreprises sont d’ailleurs plus de 60% à encourager leurs fournisseurs et sous-traitants dans ce sens avec l’introduction de clauses d’insertion dans les appels d’offres et les contrats, l’invitation à signer des chartes ou labels, mais également la réalisation d’audits ou de grilles d’évaluation.
Le baromètre révèle par ailleurs que la coopération inter-entreprises permet à 42% des grandes entreprises de répondre à des enjeux liés à leur ancrage territorial, à savoir légitimer leur présence et leurs actions auprès des parties prenantes. Pour les deux tiers des TPE/PME, elle s’avère être une aide au développement de réseaux et de partenariats d’affaires.

1 - Baromètre réalisé en octobre 2016. 263 entreprises ont répondu à cette enquête dont 34 en PACA.

Ce baromètre s’insère dans le projet « Grandes et Petites Entreprises pour l’emploi », cofinancé par le Fonds Social Européen dans le cadre du programme national opérationnel « l’emploi et l’inclusion ».

À noter : les premiers chiffres de ce baromètre, rendus publics pour la « Semaine Emploi & Diversité », seront insérés dans une publication à venir sur les Collaborations entre grandes et petites entreprises. Une version nationale de travail de cette étude est cependant d’ores et déjà disponible sur simple demande.