Reconversion professionne

Reconversion professionnelle : Les salariés de la région de plus en plus enclins à une évolution professionnelle

Les salariés de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur sont de plus en plus enclins à une évolution professionnelle dans un contexte pourtant marqué par une double-préoccupation : le pouvoir d’achat et la sécurité de l’emploi.

Le réseau EVA, opérateur du conseil en évolution professionnelle des actifs occupés, publie la 3ème édition de son baromètre sur la perception de l’évolution professionnelle. Menée par l’IFOP, l’enquête souligne que plus de la moitié des salariés de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (57%) ont connu une évolution professionnelle au cours des 3 dernières années. Ces scores sont en nette progression par rapport à 2021 (+10 points) et même en progression constante depuis 2020 (+17 points). Parallèlement à ce phénomène, les salariés sont 64% (+6% par rapport à 2021) à envisager une évolution professionnelle au cours des 2 prochaines années.

L’impact des actualités macro-économiques sur les projets d’évolution professionnelle en 2022

Cette 3ème édition du baromètre dévoile les préoccupations des salariés au regard de la conjoncture actuelle : 63% d’entre eux se montrent inquiets quant à l’impact d’une nouvelle épidémie sur leur situation professionnelle et 52% au regard de la guerre en Ukraine.

Leur préoccupation majeure réside notamment autour du pouvoir d’achat puisque ce sujet inquiète 74% des salariés et indépendants interrogés (-1 point par rapport aux autres régions ; moyenne nationale 75%). Cette inquiétude transparait alors dans la perception de ce qu’est l’évolution professionnelle, qu’ils associent directement à une augmentation de la rémunération (34%).

Enfin, 64% des répondants veulent évoluer professionnellement au cours des 2 prochaines années principalement motivés par le souhait d’un meilleur salaire et 93% considèrent même que le salaire est le premier déterminant de leur projet d’évolution.

Projection de l’évolution professionnelle par les salariés : évoluer avant tout dans le même secteur et la même entreprise

La volonté d’évolution des salariés s’inscrit majoritairement dans la continuité de leur parcours professionnel et s’entrevoit dans le même secteur d’activité voire dans la même entreprise.

71% (66 % en moyenne nationale) déclarent préférer évoluer au sein même de leur entreprise, alors qu’ils ne sont que 24 % à l’envisager en changeant d’entreprise, ou encore 5% en quittant le salariat.

Pour Sophie Clamens, Déléguée Générale de la Fédération Nationale des CIBC, représentante du réseau EVA au niveau national. : « Cette tendance rejoint les constats pratiqués par les opérateurs du réseau EVA. Les salariés envisagent dans un premier temps à évoluer au sein de leur entreprise ou du moins dans le même secteur. A une période où les employeurs connaissent des tensions fortes sur le marché de l’emploi, il apparaît plus que jamais opportun d’être attentif aux souhaits et expressions des salariés pour répondre à des intérêts conjoints de professionnalisation. Le conseil en évolution professionnelle est un outil intéressant et complémentaire à l’entretien professionnel pour concrétiser les réflexions des salariés sur ses questions  ».

Ces signaux peuvent être interprétés comme une volonté de tendre vers plus de stabilité.

D’ailleurs, ils sont corroborés par d’autres motivations chez les actifs envisageant une évolution professionnelle parmi lesquelles :
- Le fait d’obtenir une charge de travail plus raisonnable semble constituer un enjeu déterminant dans les envies d’évolution pour 73 % des salariés
- Le fait de se voir confier de nouvelles missions pour 75 % des salariés
- La possibilité de faire davantage de télétravail reste un facteur important pour 49% des salariés.
- L’envie de se dépasser et de se confronter à un nouveau défi (44% des actifs).

Des salariés "bien informés et bien accompagnés sur le sujet de l’évolution professionnelle"

La connaissance du service du conseil en évolution professionnelle augmente significativement depuis l’année dernière (55% des interrogés déclarent le connaître au moins de nom, soit +24 points que 2021).

Signe de progrès encourageants, les salariés constituant le cœur de cible sont 69 % à se déclarer bien informés. Ce score est en progression constante depuis 2020, passant de 40% à 59% en 2021 et à +10 points en 2022.

Les actifs occupés pourront à ce titre participer aux Semaines de l’Évolution Professionnelle qui se tiennent actuellement et jusqu’au 21 octobre 2022 : des webinaires thématiques gratuits, ouverts à tous, animés par des spécialistes du conseil en évolution professionnelle et leurs partenaires.

Informations pratiques CEP PACA
Pour un premier rendez-vous, prendre contact par téléphone avec un chargé d’information
au 09 72 01 02 03 du lundi au vendredi de 8h à 19h et le samedi de 9h à 12h ou sur le site

Visuel de Une : DR

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