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Retraites : de nouvelles mesures pour mieux prendre en compte la parentalité
- Par Valérie Noriega --
- le 6 août 2026
Le Gouvernement annonce une évolution des règles de retraite destinée à mieux reconnaître l’impact de la parentalité sur les carrières professionnelles. Deux mesures, issues des travaux menés avec les partenaires sociaux lors du « conclave » sur les retraites à l’été 2025, entreront en vigueur en septembre prochain, après la publication d’un décret le 29 juillet.
Ces changements visent notamment à réduire les écarts de pension entre les femmes et les hommes. Les femmes perçoivent encore aujourd’hui des retraites inférieures, en raison notamment de carrières plus souvent interrompues, du temps partiel et des différences persistantes de rémunération.
Un calcul de retraite revu pour les parents
Première évolution : les règles de calcul de la retraite de base seront adaptées pour les parents bénéficiant de majorations de durée d’assurance liées aux enfants.
Jusqu’à présent, la pension était calculée sur les 25 meilleures années de carrière. Désormais, ce calcul se fera sur les 24 meilleures années pour les personnes ayant obtenu des majorations de trimestres pour un enfant, et sur les 23 meilleures années pour celles ayant des majorations pour deux enfants ou plus.
L’objectif est de limiter l’impact des périodes de carrière moins favorables liées à la parentalité. Selon le Gouvernement, cette mesure devrait permettre d’améliorer le montant de la retraite pour plus d’une femme sur deux.
Deux trimestres supplémentaires pris en compte pour les carrières longues
Le décret prévoit également une évolution du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue. Deux trimestres de majoration de durée d’assurance liés aux enfants pourront désormais être pris en compte dans les conditions permettant un départ anticipé. Cette disposition doit permettre à davantage de femmes ayant commencé à travailler jeunes de bénéficier du dispositif, en tenant mieux compte de parcours professionnels marqués par des périodes liées à la maternité ou à l’éducation des enfants.
« Les femmes continuent de subir, au moment de la retraite, les conséquences des inégalités rencontrées tout au long de leur vie professionnelle », a déclaré Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités. Selon lui, ces mesures doivent permettre de « mieux reconnaître l’impact de la parentalité sur les carrières, améliorer les pensions des femmes et rendre le dispositif des carrières longues plus équitable ».
Les nouveaux dispositifs seront applicables à partir de septembre 2026.
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