Le Groupe O2, 1er créateur d’emplois en France

A Antibes, le Groupe recrute 22 collaborateurs

Mesurer les créations nettes d’emplois (solde entre les augmentations et les réductions d’emplois) permet d’obtenir une restitution plus juste du véritable visage de la création d’emploi en France. Longtemps reconnu comme l’un des principaux recruteurs de France (avec 4000 à 5000 recrutements par an ces dernières années), le groupe O2 arrive aujourd’hui en 1ère position du palmarès des entreprises en terme de créations nettes d’emplois en France entre 2008 et 2013, selon une étude Xerfi, devant des mastodontes de l’économie française tels qu’EDF ou Airbus.
Retour sur le parcours d’un outsider venu de l’Ouest …

Le bien-être des foyers français comme ligne directrice

A l’origine de cette ambition, Guillaume Richard, un entrepreneur français convaincu que le bien-être passe par un nouvel « art de vie » qui permettrait de mener à la fois une vie personnelle et une vie professionnelle épanouies. Installée au Mans, la société développe très vite un réseau d’agences locales partout en France (166 au total dont 22 franchises) dans les métiers du ménage – repassage, de la garde d’enfants, de l’accompagnement des personnes âgées ou handicapées, et du jardinage-bricolage.

O2 devient très vite leader dans les services à la personne en France en développant de nouveaux services adaptés à l’évolution des modes de vie des Français. Ainsi il recrute massivement pour répondre aux besoins de ses clients, en lançant une vaste opération de recrutement visant à embaucher plus de 3300 personnes d’ici la rentrée, dont 22 à Antibes, notamment pour faire face à la demande en garde d’enfants. Les candidats peuvent se rendre en agence dès maintenant pour postuler.

« Nous sommes particulièrement fiers d’apprendre que nous sommes le 1er créateur d’emplois en France, devant les géants du CAC 40. Par ailleurs, en ces temps de crise et de progression du chômage, nous sommes également très fiers de contribuer positivement à l’économie de notre pays. Au-delà de cette fierté légitime, nous sommes aussi conscients de la responsabilité qui est la nôtre et de l’exemplarité que nous devons avoir : même si nous avons toujours mené une politique RH tournée vers nos collaborateurs, nous avons encore des marges de progression importantes et c’est un travail quotidien et constant qui doit être effectué pour fidéliser nos salariés et motiver des candidats à rejoindre notre entreprise et nos métiers. Nos métiers sont ancrés dans une dimension humaine et relationnelle, et nous devons satisfaire autant nos clients que nos salariés » explique Guillaume Richard, PDG du groupe O2.

C’est d’ailleurs toute la profession qui se voit valorisée à travers ce palmarès, puisque beaucoup d’entreprises du secteur des SAP (Services A la Personne) se retrouvent en très bonne position au sein de ce classement. Et encore, de très nombreuses entreprises de SAP ne sont pas présentes dans ce classement car elles ont choisi un mode de développement en franchise. Les créations d’emplois dont elles sont à l’origine sont ainsi réparties entre toutes les entreprises indépendantes membres de leur réseau de franchise. Un constat dont se réjouit Guillaume Richard, militant pour le développement et la défense du secteur depuis ses débuts « l’apport des entreprises de services à la personne à l’Economie française et leur contribution à la création d’emplois et, in fine, à la lutte contre le travail dissimulé sont ainsi mis en valeur. Nous avons créé de très nombreux emplois malgré les nombreuses et brutales variations de réglementation que nous avons subies ces dernières années. Si celle-ci se stabilise enfin, nous créerons encore plus d’emplois en France, participerons encore davantage au développement d’une filière française d’excellence dans la « Silver Economie » et partirons à la conquête de marchés à l’international. »

Une philosophie d’entreprise « humaine »

Pour 02, le respect des intervenants est aussi important que celui des clients. Ce principe fondateur demeure l’une des valeurs centrales du groupe. « Notre leitmotiv est la valorisation des compétences, quels que soient le sexe, l’âge, la couleur de peau ou l’origine de la personne. Cela nous permet de valoriser la seule chose qui importe : que notre collaborateur soit le meilleur professionnel. C’est d’ailleurs le slogan de nos campagnes de recrutement : les meilleurs professionnels sont chez O2 » Souligne Guillaume Richard.
Plusieurs initiatives concrètes témoignent de cet engagement :
 Signataire de la Charte de la Diversité depuis 2005
 Engagement auprès des personnes âgées : le groupe O2 mène une politique en faveur de l’emploi des seniors. « Mamies nounous », encadrants séniors… chez O2, les plus de 50 ans représentent 17,5% des effectifs dont 5,1% de plus de 55 ans.
 Equilibre homme/femme : au sein du Groupe O2, les femmes représentent 96 % des effectifs totaux du groupe. Pour « masculiniser » ses effectifs et lutter contre les préjugés, O2 a lancé un site en faveur de l’emploi des hommes dans ce secteur (www.hommedemenage.fr) avec un slogan « l’homme de ménage est une femme de ménage comme les autres ». Si malgré ces efforts l’équilibre homme/femme n’est pas encore atteint au niveau des intervenants, c’est déjà le cas pour les fonctions de Direction du Groupe avec autant de femmes que d’hommes parmi les cadres supérieurs.
 Lutte contre le travail au noir : le Groupe O2 se mobilise depuis décembre 2013 au travers une campagne intitulée « Le travail au noir, c’est ringard » afin de sensibiliser le grand public, les acteurs du secteur et les politiques sur les risques du travail au noir dans les services à domicile, ses impacts économiques et sociaux désastreux, réel frein à la création de milliers d’emplois en France (pour plus d’informations : http://stop-travail-au-noir.fr/).
 Politique volontariste en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés : signataire d’une convention nationale avec l’AGEFIPH en mai 2010.
 Valorisation des compétences : soucieux de valoriser et développer les compétences de ses salariés dont les métiers sont trop souvent peu considérés, le Groupe O2 s’engage dans l’accompagnement de ses équipes via la formation régulière des intervenants, l’évolution professionnelle (1/3 des encadrants en agence sont d’anciens intervenants à domicile) et l’ouverture à une formation HEC pour certains encadrants.